您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
贸易/零售
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监/高级经理）
高层管理者（如副总裁/总经理）
专业技术人员（非管理岗）
其他
您在当前公司/组织的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司为您提供的职业发展机会的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为，哪些因素对创造新的职业发展机会最为关键？（请选择最重要的3项）
持续学习新技能
积极拓展内部人脉
主动承担挑战性项目
获得上级/导师的指导与支持
公司提供清晰的晋升通道
关注行业趋势与市场变化
建立个人品牌与外部影响力
跨部门/岗位轮岗经验
其他
您认为，当前阻碍您获得理想职业发展机会的主要原因是？
公司内部机会有限/晋升通道不明确
个人技能与目标岗位要求不匹配
缺乏有效的指导或支持（如导师）
工作与生活平衡难以兼顾
行业/市场环境变化
个人主动性不足
其他
您认为，您所在的公司/组织在“为员工提供清晰的职业发展路径规划”方面做得如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些方式主动为自己创造发展机会？（可多选）
参加公司内部培训
自学在线课程/考取证书
主动承担额外工作或项目
寻求并接受导师/上级的反馈
在公司内部跨团队/部门交流
参加行业会议/社群活动
更新个人简历/作品集
与猎头或同行保持联系
其他
您如何看待“内部转岗”对职业发展的价值？
非常重要，是拓展技能和视野的关键途径
比较重要，可以作为晋升的补充
一般，视具体岗位和机会而定
不太重要，我更倾向于在原岗位深耕
不重要，甚至可能带来风险
您认为，您的直属上级在“支持您的职业发展”方面做得如何？（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您通过个人努力成功争取到（或创造）职业发展机会的具体事例。（例如：获得了新项目、晋升、转岗等）
在您看来，未来3-5年，哪个领域最有可能产生新的职业发展机会？
人工智能与数据科学
新能源与可持续发展
大健康与生物科技
数字内容与元宇宙
先进制造与自动化
金融科技
个人技能难以预测
其他
您认为，哪些软技能在未来职业发展中会变得越来越重要？（请选择最重要的3项）
沟通与协作能力
批判性思维与解决问题能力
适应性与快速学习能力
创造力与创新思维
领导力与影响力
情商与自我管理
跨文化理解力
其他
您是否为自己制定了明确的未来1-3年职业发展计划？
是的，有非常清晰且书面的计划
有大致的方向和目标，但未详细规划
有一些想法，但尚未形成计划
暂时没有，顺其自然
您对自己主动创造职业发展机会的能力和信心如何？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临职业发展瓶颈时，您最可能采取的行动是？
主动与上级/HR沟通，寻求内部解决方案
通过跳槽寻找外部机会
投资自己，学习新技能以提升竞争力
暂时忍耐，等待时机
寻求职业规划师或导师的专业建议
对于希望获得更好职业发展机会的职场人士，您最想给的一条建议是什么？
您认为，公司在支持员工职业发展方面，最应该加强的是？
提供更多元化的培训与学习资源
建立更透明、公平的晋升与评估机制
鼓励内部流动与岗位轮换
为员工配备职业发展导师
营造鼓励创新与试错的文化
提供更具竞争力的薪酬与长期激励
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上