您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司对员工个人发展的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐您公司的人才发展机会？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
在您看来，公司主要通过哪些方式为员工创造发展机会？（可多选）
提供专业技能培训
提供管理能力培训
设立内部轮岗/转岗机制
提供学历/证书教育支持（如报销学费）
设立明确的职业发展通道（如双通道发展）
提供内部项目/任务挑战机会
提供外部交流/学习机会
建立导师/教练制
其他
您认为公司提供的培训与发展资源是否足够满足您的职业成长需求？
您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
在过去一年中，您是否获得了与您职业发展相关的、有挑战性的新任务或项目机会？
您的直接上级是否经常与您沟通职业发展计划，并提供指导？
非常频繁且有效
比较频繁，有一定帮助
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
您认为公司的绩效评估体系与员工发展机会的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在人才发展机会创造方面，存在哪些主要挑战？（可多选）
资源投入不足（预算、时间）
发展机会分配不均/不透明
培训内容与实际工作脱节
缺乏有效的导师或教练支持
职业发展通道不清晰或狭窄
管理层对员工发展支持不足
企业文化不鼓励尝试与成长
其他
当您表达发展意愿或学习需求时，通常能得到怎样的回应？
积极支持并迅速安排
表示支持但落实较慢
口头支持但缺乏实际行动
反应平淡，未予重视
从未表达过
您认为公司内部跨部门流动（如轮岗、转岗）的便利性和支持度如何？
非常便利且受鼓励
比较便利，有一定流程
流程复杂，但有机会
非常困难，障碍很多
几乎没有此类机会
基于公司目前的发展机会，您对未来1-2年内在公司获得职业成长的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
为了提升您的职业能力，您更希望公司未来优先提供哪类发展支持？（可多选）
前沿技术/专业领域深度培训
领导力与团队管理培训
行业交流与外部研讨会
在线学习平台与资源
一对一教练或导师辅导
参与战略性项目的机会
海外或跨区域工作机会
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司为员工创造的发展机会？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
显著落后于同行
您认为公司在创造人才发展机会方面，最值得肯定或最成功的一点是什么？
对于公司如何更好地为员工创造和提供发展机会，您有什么具体的建议或期望？