您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为当前公司最需要优先发展哪一类人才？
专业/技术型人才
管理/领导型人才
创新型/复合型人才
业务/销售型人才
以上均需，同等重要
您认为一个理想的人才发展平台应首要满足哪些目标？（最多选3项）
提升员工专业技能
培养未来领导者
支持员工职业规划与转型
传承公司文化与价值观
快速匹配项目与人才
提升员工敬业度与留任意愿
建立人才梯队与继任计划
其他
您认为目前阻碍您个人发展的最主要因素是什么？
缺乏系统的学习资源与路径
缺少实践锻炼的机会
上级指导与反馈不足
个人时间与精力有限
职业发展路径不清晰
公司相关激励政策不足
其他
请对您目前获取内部学习资源（如课程、文档、分享）的便利性进行评分（1分非常不便，5分非常便利）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望新平台主要提供哪些形式的学习内容？（最多选3项）
在线视频/音频课程
直播讲座与互动研讨
图文案例与知识库
岗位技能微课/任务
外部行业峰会/课程资源
书籍/电子书推荐与共读
导师/教练一对一辅导
其他
您更倾向于如何安排学习时间？
利用固定工作时间段集中学习
利用碎片化时间（如午休、通勤）自主学习
结合项目任务，在干中学
参加公司组织的脱产培训
视平台推荐和个人情况灵活安排
如果公司推出一个全新的人才发展平台，您向同事推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为平台应具备哪些核心功能来支持您的职业发展？（最多选3项）
个性化能力测评与发展路径图
课程学习与学分认证体系
内部导师/专家匹配与预约
项目实践机会申请与展示
同行社群交流与知识分享
职业发展档案与成果记录
与绩效、晋升关联的透明规则
其他
您希望平台的学习成果如何被认可和应用？
获得内部认证证书
与绩效评估和晋升直接挂钩
获得积分兑换奖励或福利
在内部获得展示和荣誉
主要作为个人能力提升，不强求外部认可
其他
您对公司目前“师徒制”或“导师辅导”项目的有效性评价如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了激励您持续使用发展平台，哪些激励措施对您有效？（最多选3项）
物质奖励（奖金、礼品）
精神荣誉（称号、表彰）
与晋升/调薪资格挂钩
获得更多优质项目机会
获得高管关注与交流机会
获得外部培训/参会名额
学习本身带来的成长感
其他
您认为平台应由哪个部门主导运营最为合适？
人力资源部/组织发展部
各业务部门自行运营
成立独立的培训发展中心
由HR与业务部门联合运营委员会
其他
请描述一个您理想中的、通过人才发展平台完成的一次成功学习或发展经历。（例如：学习了什么，如何实践，获得了什么成果）
您是否愿意在平台初期作为体验用户，提供更深入的反馈？
对于即将搭建的人才发展平台，您还有哪些具体的建议或担忧？