您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位序列是？
技术/研发类
产品/项目类
市场/销售类
职能/管理类
运营/服务类
其他
您对当前公司提供的职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会等）的整体了解程度如何？
您认为公司当前的人才发展通道（如管理序列、专业序列等）设置是否清晰、明确？请用1-5分评价（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为员工提供的跨序列（如从技术转向管理、从职能转向业务等）发展机会如何？
机会非常充分，路径明确
机会较多，但路径不够清晰
机会一般，存在一定壁垒
机会较少，转换困难
几乎没有机会
您认为拓宽人才发展通道，以下哪些方面最为重要？（请选择最重要的3项）
建立更清晰、多元的职级晋升体系
增加跨部门、跨业务的轮岗机会
提供更多专业技能认证与培训资源
完善内部竞聘与公开选拔机制
设立专家/技术带头人等专业发展路径
加强导师制与职业发展辅导
提升薪酬福利与职业发展的匹配度
营造鼓励创新、容错试错的文化氛围
您个人未来3-5年的职业发展倾向更侧重于？
在专业领域纵深发展，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨领域复合型发展
尚未有明确规划
其他
您认为公司现有的培训、学习资源对支持您实现上述职业发展目标的帮助有多大？请用1-5分评价（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前阻碍员工获得更广阔发展机会的主要因素有哪些？（可多选）
晋升名额有限，竞争激烈
发展路径信息不透明
缺乏必要的技能培训与指导
论资排辈现象
个人能力与岗位要求不匹配
跨部门流动机制不顺畅
公司业务方向限制
个人家庭或生活规划影响
如果公司提供“内部创业”、“创新项目孵化”等新型发展通道，您的参与意愿如何？
非常愿意，积极关注
比较愿意，视具体机会而定
一般，需要更多了解
不太愿意，风险较高
完全没兴趣
基于您目前的了解与感受，您有多大可能向身边优秀的同行或朋友推荐本公司作为一个具有良好职业发展前景的平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否曾与您的上级或HR就个人职业发展进行过正式或非正式的沟通？
定期进行（如每季度/每半年）
偶尔进行（一年一次或几次）
很少，仅在绩效评估时提及
从未有过
您认为这些职业发展沟通的有效性如何？（例如，是否明确了目标、制定了计划、获得了支持）请用1-5分评价（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式更好地了解公司的职业发展通道与机会？（可多选）
定期的职业发展政策宣讲会
内部网站/系统的清晰指引与案例
与HR或职业发展顾问的一对一咨询
优秀员工成长路径的分享会
直属上级的定期沟通与辅导
跨部门交流与体验日活动
您认为公司是否应该为不同年龄段、不同生命阶段的员工设计更具差异化的发展支持方案？
非常有必要
比较有必要
一般，现有方案即可
不太有必要
完全没必要
对于拓宽公司人才发展通道，打破职业发展瓶颈，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望增加哪类培训、期待何种新的发展模式等）
您认为“双通道”（管理通道与专业通道）并行发展模式在公司落实的情况如何？
落实很好，专业人才同样受重视且有发展
落实一般，专业通道的吸引力或认可度仍不及管理通道
落实较差，实质上仍以管理晋升为主
不了解此模式
如果公司推行“技能积分”、“项目经验积累”等作为发展评估的辅助标准，您认为哪些技能或经验值得被重点认可？（可多选）
核心技术/专业能力认证
成功主导或参与的重大项目
跨部门协作与沟通能力
创新与问题解决成果
mentorship（指导他人）经验
外部行业交流与学习成果
客户成功或服务案例
您是否清楚了解达到下一职级或实现职业转换所需的具体能力要求与标准？
非常清楚
大致清楚
模棱两可
不太清楚
完全不清楚
在您的职业发展过程中，您最希望从公司或上级那里获得哪一方面的支持？（请具体描述）
总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观，但需自身努力
一般，持观望态度
比较悲观，感到受限
非常悲观，考虑外部机会