您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司目前为员工提供的职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会）的清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响个人能力提升和职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
培训资源不足
缺乏导师或教练指导
工作挑战性不足
跨部门协作机会少
绩效反馈不清晰
晋升标准不明确
其他
您如何评价公司提供的学习与发展资源（如培训课程、在线学习平台、书籍资料等）对您工作的实际帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司哪些举措最能有效激发员工的创新与活力？（可多选）
设立创新奖励机制
鼓励试错、容错的文化
提供跨领域项目机会
充分的授权与自主权
定期的创意分享会
其他
您如何评价直接上级在您的职业发展中所给予的指导与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的人才流动（如轮岗、竞聘、内部推荐）机制是否通畅？
您希望通过哪些方式进一步提升自身能力？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业前沿知识分享
参与高挑战性项目
外部交流与访学
学历/资质深造支持
其他
您如何评价公司的薪酬福利体系对高绩效和高潜力人才的吸引力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化是否鼓励员工勇于尝试、突破常规？
您认为，要更好地释放人才活力，公司在制度或文化层面最迫切需要做出的一项改变是什么？
您认为哪些因素最能体现一个团队或组织具有“发展活力”？（可多选）
员工主动学习意愿强
内部沟通高效透明
能快速适应市场变化
创新想法不断涌现
跨部门合作顺畅
员工敬业度高
其他
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您对目前工作岗位的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否获得过有助于您职业发展的关键任务或项目机会？
请分享一个您在工作中感到充满活力、能力得到充分发挥的具体事例或项目。
您认为当前阻碍公司整体人才活力释放的主要障碍是什么？（可多选）
层级过多，决策缓慢
论资排辈现象
激励机制与贡献不匹配
部门墙厚重，协作困难
信息不透明，沟通不畅
缺乏战略方向感
其他
您是否愿意向身边优秀的同行朋友推荐本公司作为职业发展的平台？
对于公司未来的人才发展战略，您还有哪些具体的意见或建议？