您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的发展平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，哪些因素最能激发您的工作动力和成长意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
有挑战性的工作内容与项目
持续的学习与培训机会
上级的认可与有效反馈
积极、合作的团队氛围
公司文化与价值观认同
工作与生活的平衡
您更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部专业机构培训/课程
在线学习平台（如得到、慕课等）
在岗实践与项目锻炼
导师制或教练辅导
跨部门轮岗或交流
行业会议与交流
您如何评价公司内部的信息透明度（如战略方向、部门动态、晋升标准等）？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中表现出色时，通常能获得怎样的认可或激励？
及时的公开表扬或奖励
物质奖励（奖金、加薪等）
获得更有挑战性的任务或项目
获得晋升或承担更多职责
感觉认可不足或形式化
在职业发展中，您目前面临的主要挑战或障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准或路径
个人能力与岗位要求有差距
学习资源或培训机会不足
工作负荷过重，无暇顾及发展
缺乏上级的指导与支持
内部竞争或人际关系复杂
个人发展目标与公司方向不一致
您是否了解公司为不同层级员工设定的核心能力模型或发展要求？
您认为公司当前的绩效管理体系（如目标设定、评估、反馈）在多大程度上能有效促进您的成长？（1分表示完全不能，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出新的激励措施，您最期待哪些？（可多选）
更灵活的薪酬与长期激励（如股权、期权）
更系统化的职业发展通道设计
增加个人培训与发展预算
设立内部创新或专项奖励基金
提供更丰富的健康与关怀福利
增加团队建设与文化活动
推行更灵活的办公制度
展望未来1-2年，您对自己的职业发展有何主要期望？
在当前专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试新的业务领域或职能
获得晋升，承担更大责任
维持现状，平衡工作与生活
对于公司如何更好地激发人才发展动力，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意参与公司未来组织的导师计划，作为导师或学员？
愿意作为导师
愿意作为学员
都愿意尝试
暂时没有兴趣
您对所在团队的协作氛围与互助精神感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，通常最先寻求谁的帮助？
直接上级
团队同事
其他部门同事
公司HR或培训部门
自行解决或寻求外部帮助
除了工作本身，您希望公司提供哪些支持来促进您的整体成长？（可多选）
心理健康支持与咨询
财务规划与理财讲座
时间管理与效率提升培训
沟通与人际关系工作坊
领导力早期培养项目
行业前沿趋势分享会
请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业人才发展环境。
基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会观望机会
不确定，看公司变化
比较小，已在考虑外部机会
非常小，计划离开