您的当前工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/高级经理
副总裁/高管
综合来看，您对自己未来3-5年的职业发展前景有多乐观？（0-10分，0=完全不乐观，10=非常乐观）
您主要通过哪些方式评估自己的职业发展潜力？（可多选）
上级或同事的反馈
绩效考核结果
自我能力测评
参与培训/学习后的提升感
成功完成挑战性项目
很少或从未评估
您认为当前工作中，最能发挥您潜力的方面是？
专业技能应用
团队管理与协作
创新与问题解决
战略规划与决策
客户关系与沟通
感觉潜力尚未被充分激发
您认为公司/组织为您提供的职业发展支持力度如何？（1-5分，1=非常不足，5=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了挖掘自身潜力，过去一年您主要采取了哪些行动？（可多选）
参加专业技能培训
学习跨领域知识
主动承担新项目/职责
寻求导师或教练指导
建立/拓展职业人脉
进行系统的自我反思与规划
暂时没有采取特别行动
阻碍您进一步挖掘职业潜力的最主要因素是什么？
缺乏清晰的发展路径
时间与精力不足
缺乏必要的资源或支持
自身动力或信心不足
外部经济/行业环境
没有明显阻碍
请描述一项您近期完成并感到自豪、能体现您潜力的工作任务或成就。
您是否拥有明确的、可衡量的短期（1年内）职业发展目标？
有，非常清晰
有，但比较模糊
正在思考中，尚未明确
没有
您希望未来在哪些能力维度上获得显著提升？（可多选）
领导与管理能力
专业技术深度
商业与战略思维
沟通与影响力
创新与适应能力
个人效能（如时间管理、情绪管理）
对于实现下一阶段的职业目标，您更倾向于哪种发展方式？
在当前岗位深化专业
在当前组织内横向轮岗/转岗
晋升至更高管理职位
跳槽至新的平台
创业或自由职业
其他
您对自己主动规划和管理职业发展的能力评价如何？（1-5分，1=非常弱，5=非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“ mentorship”（导师指导）对挖掘您的职业潜力重要吗？
非常重要，且我正在接受指导
重要，但我目前没有导师
有一定作用，但不是必须的
不太重要，我更依赖自我驱动
如果有一个“职业发展加速器”计划，您最希望它提供哪一方面的支持？
您是否定期（如每半年或每年）进行系统的职业复盘与规划？
是的，严格执行
偶尔进行，不规律
很少，仅在有变动时思考
从不
您通常通过哪些渠道获取职业发展相关的信息与灵感？（可多选）
行业报告与书籍
线上课程/知识付费平台
行业社群/社交媒体
公司内部培训/分享
与前辈/同行交流
职业顾问/教练
当面临职业发展的不确定性时，您的第一反应通常是？
主动学习，提升能力以适应变化
分析形势，制定多个备选计划
寻求外部建议和支持
感到焦虑，但会努力调整
顺其自然，等待机会
您向身边的朋友或同事推荐“积极进行职业潜力挖掘”这一做法的可能性有多大？（0-10分，0=完全不会推荐，10=极有可能推荐）
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/消费
专业服务（咨询/法律等）
政府/非营利组织
其他