您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为公司目前提供的培训机会在数量上是否充足？(1分表示非常不足，5分表示非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些能力素质对您当前岗位的绩效提升最为关键？（请选择最关键的3项）
专业技能/知识
沟通与协调能力
分析与解决问题能力
创新思维与学习能力
团队合作与领导力
项目管理能力
客户服务意识
抗压与情绪管理能力
数字化工具应用能力
战略思维与商业敏感度
您认为公司现有培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，大部分有用
一般，部分内容有用
不太匹配，用处不大
完全不匹配
您对目前公司内外部导师或教练的指导效果评价如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式提升自身能力？（可多选）
线上课程/微课
线下集中培训
工作坊/沙盘模拟
在岗实践/轮岗
导师/教练辅导
参与跨部门项目
行业会议/外部交流
自学（书籍、网络资源等）
您个人在未来1-2年内，最希望提升或发展的1-2项具体能力是什么？
您认为阻碍您能力提升的主要因素是什么？
工作任务繁重，无暇学习
缺乏系统性的培训资源
培训内容与实际脱节
缺乏实践机会或指导
个人动力不足
其他
您对公司提供的学习资源（如在线学习平台、图书资料等）的易用性和丰富性是否满意？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门/团队的学习与分享氛围如何？
非常浓厚，经常分享
比较积极，时有分享
一般，偶尔分享
比较淡薄，很少分享
几乎没有分享氛围
您认为公司的人才发展体系在哪些方面最需要加强？（可多选）
培训体系的系统性与规划性
培训内容的实用性与前沿性
培训形式的多样性与灵活性
培训后的效果评估与跟进
与绩效、晋升的联动机制
对高潜人才的识别与专项培养
跨部门轮岗与交流机会
领导力发展项目
当您在工作中遇到能力短板时，通常首先如何解决？
自行搜索资料学习
向同事或上级请教
申请参加相关培训
暂时搁置，以后再说
其他方式
您有多大意愿向公司内外的优秀同事推荐我们公司的人才发展项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否愿意在承担现有工作的同时，参与一些挑战性任务或项目以加速成长？
非常愿意，主动寻求机会
比较愿意，如果被安排可以接受
视具体情况而定
不太愿意，担心影响现有工作
完全不愿意
对于公司未来的人才培养与发展，您最迫切的一条建议是什么？
您认为直接上级对您个人发展的关注和支持程度如何？
非常关注并给予有力支持
比较关注，能提供一定支持
一般，偶尔过问
不太关注，支持有限
完全不关注
整体而言，您对公司当前人才发展体系的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人才发展，最终实现哪些个人目标？（可多选）
提升岗位胜任力，把现有工作做得更出色
获得晋升，承担更大职责
拓宽技能广度，为内部转岗做准备
增强个人市场竞争力
实现个人价值与成就感
其他
您认为公司对员工学习成果的应用和认可做得如何？
非常好，学以致用并有效激励
比较好，有一定应用和认可
一般，应用和认可有限
比较差，学完就完了
非常差，完全没有应用和认可
如果公司计划为您量身定制一项发展计划，您最希望该计划包含哪些核心要素？（请简要描述）
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上