您目前在公司所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向优秀的朋友推荐本公司作为职业发展的平台？
请对当前公司提供的整体培训与发展机会进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才发展体系，在以下哪些方面最为突出？
新员工入职培训体系
专业技能提升培训
领导力与管理能力发展
跨部门轮岗与交流机会
职业路径的清晰规划
导师/教练制度
在线学习平台资源
以上均不突出
您认为限制您个人职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升通道
培训资源不足或不对口
上级领导的支持与指导不足
跨部门协作与沟通壁垒
公司内部信息不透明
工作职责与个人发展目标不匹配
暂无限制
您是否清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有大致方向
一般，只有模糊概念
不太清晰
完全不清晰
您如何评价您的直接上级在支持您的职业发展方面所做的努力？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的线下集中培训
线上课程/学习平台
参与挑战性项目/任务
跨部门轮岗实践
内部或外部导师/教练辅导
行业会议、沙龙等外部交流
自学（阅读、研究等）
您认为公司当前的人才盘点与继任者计划是否有效？
非常有效，能准确识别高潜人才
比较有效，有一定指导作用
效果一般，流于形式
效果较差，与实际脱节
不了解此项工作
您认为公司对“复合型人才”或“跨界能力”的培养重视程度如何？
非常重视，有专项计划
比较重视，在部分项目中体现
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
为提升人才发展格局，您认为公司最迫切需要加强以下哪几项投入？（可多选）
增加培训与发展预算
引入更先进的数字化学习工具与平台
优化绩效考核与发展的联动机制
建立更透明、多元的晋升与选拔标准
强化中高层管理者的“人才发展”职责
加强与外部顶尖机构/高校的合作
营造更开放、试错、学习的文化氛围
与同行业领先公司相比，您认为本公司对关键人才的吸引力如何？
请描述一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的发展项目或机会。（如无，请填写“无”）
您是否愿意在未来承担内部讲师、导师或项目教练的角色，分享您的经验？
非常愿意
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别意愿
不太愿意
完全不愿意
您希望通过人才发展，最终实现哪些个人目标？（可多选）
获得职位晋升
提升专业能力，成为专家
拓宽视野，增强综合管理能力
增加收入与福利
实现更好的工作与生活平衡
获得更高的行业影响力与认可
其他
总体而言，您对公司未来人才发展格局的提升有多大信心？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更具竞争力、能够支撑公司未来战略的人才发展体系，您最重要的建议是什么？