您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
探索与成长期
能力建立与晋升期
成熟与稳定期
转型或再发展期
您如何评价公司目前为您提供的职业发展机会？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些方面最能支持您的长期职业发展？（可多选）
系统的培训与学习资源
清晰的晋升通道与标准
有挑战性的工作项目
导师或上级的指导与反馈
跨部门轮岗或交流机会
对创新和试错的包容
您是否清晰了解自己未来3-5年的职业发展目标？
非常清晰，并有具体计划
大致清晰，但计划不具体
比较模糊
完全没有概念
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？
您认为当前的工作在多大程度上帮助您实现个人的人生价值？
完全实现
大部分实现
部分实现
很少实现
完全没有
在您看来，一个“无憾”的职业生涯应包含哪些要素？（可多选）
持续学习与技能提升
获得有意义的成就与认可
工作与生活的良好平衡
建立深厚的人际关系网络
对社会或行业产生积极影响
获得财务自由与安全感
您认为公司目前的人才发展政策，在支持员工实现“工作与生活平衡”方面做得如何？
请描述一次公司支持您个人成长或技能发展的具体经历（例如：一次关键培训、一个挑战性项目、一次有效的辅导等）。
当面临职业发展瓶颈时，您更倾向于首先寻求哪种支持？
与直属上级沟通
咨询公司HR或人才发展部门
寻求外部导师或职业顾问
自我学习与探索
与同事或朋友交流
您希望公司在未来的人才发展体系中，增加或强化哪些方面的支持？（可多选）
个性化职业路径规划
心理健康与压力管理支持
领导力发展专项计划
新技术与新技能培训
内部创业或创新孵化支持
退休规划与第二职业指导
展望未来，您认为在实现“无憾人生”的目标上，您当前最大的挑战来自？
职业发展路径不明确
技能与市场需求不匹配
工作压力大，时间精力不足
家庭与个人事务的牵绊
经济或财务压力
其他
您对公司提供的学习资源（如在线课程、书籍、外部培训资助等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司文化鼓励员工追求工作之外的个人兴趣与家庭生活？
如果公司可以为您提供一项“无憾人生”支持计划（不限工作范畴），您最希望获得什么？
您对目前直属上级在您职业发展中提供的指导与支持是否满意？
除了职业发展，您希望公司如何更多关注员工的“全人”发展？（可多选）
组织身心健康活动（如运动、冥想）
提供家庭关怀福利（如亲子活动、老人照护咨询）
支持社会公益与志愿服务
举办文化艺术类活动
提供财务规划与法律咨询服务
综合考虑职业发展、个人成长与生活平衡，您对自己未来5年的“无憾”程度有多大信心？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心
对于构建一个既能促进企业人才发展，又能助力员工实现“无憾人生”的组织环境，您还有哪些宝贵的意见或建议？