您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业
贸易/零售
其他
您当前的工作职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
副总裁/总经理及以上
其他
您在当前公司/组织的工作年限是？
少于1年
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，构成“职业幸福感”最重要的因素有哪些？（请选择最关键的3项）
薪酬福利有竞争力
工作与生活平衡
良好的同事关系与团队氛围
明确清晰的职业发展路径
工作内容有意义，有成就感
获得尊重与认可
工作稳定，有保障
学习与成长的机会
工作自主权与决策参与度
企业文化与价值观契合
您认为您目前的职业发展路径清晰吗？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，有大致方向
一般，有些模糊
不太清晰，比较迷茫
完全不清晰
您在过去一年中，是否获得了与您职业发展相关的学习或技能提升机会？
您感觉目前的工作压力水平如何？
压力非常大，难以承受
压力较大，但尚可应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您的主要工作压力来源是？（可多选）
工作量过大/时间紧张
工作目标/业绩要求高
复杂的人际关系/办公室政治
职业发展前景不明朗
工作与家庭/个人生活冲突
工作内容枯燥或缺乏意义
薪资待遇不理想
新技术/新知识带来的挑战
其他
您是否经常因为工作而影响到个人生活（如家庭、健康、兴趣爱好）？
如果0分代表“非常不幸福”，10分代表“非常幸福”，您会为自己当前的总体人生幸福感打多少分？
您认为职业成功（如晋升、加薪、专业成就）对您个人整体幸福感的影响有多大？
决定性影响
重要影响
一般影响
轻微影响
几乎没有影响
为了提升职业幸福感，您最希望公司在哪些方面做出改善？（请选择最关键的3项）
提供更具竞争力的薪酬福利
优化工作流程，减少无效加班
建立更公平透明的晋升机制
提供更多培训与学习资源
改善团队沟通与协作氛围
关注员工心理健康，提供支持
增加工作灵活性（如远程办公）
赋予员工更多自主权与决策权
其他
展望未来3-5年，您对自己职业发展的信心程度如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果条件允许，您未来是否会考虑转换职业赛道（跨行业或跨职能）？
一定会，正在积极准备
可能会，视情况而定
不确定
可能性较小
完全不会
关于如何实现“幸福的职业人生”，您有什么个人的见解或建议可以分享？
您主要通过什么渠道获取职业发展相关的信息与资源？（单选）
公司内部培训/导师
行业社群/专业论坛
在线课程/知识付费平台
书籍/专业期刊
与同事/朋友交流
其他
您如何评价自己当前的“工作-生活平衡”状态？（1分为严重失衡，5分为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在职场中，“幸福感”和“成功感”哪个对您更重要？
幸福感更重要
成功感更重要
两者同样重要，缺一不可
两者都不太看重，其他因素更重要