您在当前组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为您所在的组织整体上，是否具备“学习型组织”的特征？
组织为支持员工学习与成长，提供了哪些主要资源或机会？（可多选）
内部培训课程
外部培训/研讨会资助
在线学习平台
导师/教练制度
购买专业书籍/资料
鼓励参加行业交流
提供学习假/脱产学习机会
轮岗或项目实践机会
其他
几乎没有提供
请评价组织内部培训课程的质量与实用性。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人平均每月用于与工作相关的自主学习时间大约是？
少于5小时
5-10小时
11-20小时
21-30小时
30小时以上
您通常通过哪些方式进行自主学习？（可多选）
阅读专业书籍/期刊
在线课程（如慕课、知识付费平台）
参加行业会议/讲座
与同事/同行交流
实践项目/工作中摸索
社交媒体/专业论坛
其他
您认为，直接上级对您学习与发展的支持程度如何？
非常支持，主动提供资源和指导
比较支持，在提出需求时会协助
一般，不反对也不主动支持
不太支持，认为会耽误工作
完全不支持
您认为，当前阻碍您进行持续学习的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏明确的学习方向和目标
学习资源不足或难以获取
学习成果在组织内得不到认可或应用
缺乏学习氛围和同伴激励
个人动力不足
其他
在您看来，组织是否将员工的学习成果与绩效评估、晋升等职业发展路径有效结合？
紧密结合，是重要参考
有所关联，但不是决定性因素
关联不大
完全没有关联
不清楚
您有多大意愿向朋友推荐您所在的组织，作为一个重视员工学习和成长的好地方？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为，组织内部的知识分享（如经验、最佳实践）氛围如何？
氛围浓厚，有成熟的分享机制
氛围较好，同事间乐于分享
氛围一般，偶尔有分享
氛围淡薄，各自为战
几乎没有知识分享
您认为，要建设更好的学习型组织，最需要加强以下哪些方面？（可多选）
高层领导的重视与承诺
建立更完善的培训与学习体系
营造开放、容错、鼓励创新的文化
将学习与职业发展、激励机制挂钩
提供更多样化、高质量的学习资源
加强团队学习与知识管理
其他
请评价您个人在当前组织中的职业成长感与未来发展的信心。（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“终身学习是个人在组织内保持竞争力的必要条件”这一观点？
对于在组织内推动“终身学习”文化，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
您认为，跨部门/团队的项目合作是否有效地促进了知识流动与相互学习？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
几乎没有效果
您希望组织未来在支持员工学习方面，优先增加哪类资源？（可多选）
专业技能认证支持
领导力与管理能力培训
新兴技术/趋势前沿分享
软技能（沟通、协作等）培训
心理健康与压力管理
行业标杆企业参访
其他
回顾过去一年，您感觉自己在专业知识或技能上是否有明显提升？
提升非常明显
有较大提升
有一些提升
提升不明显
几乎没有提升
请分享一个您在组织内经历过的、对您帮助最大或印象最深刻的学习或知识分享事例。
您认为，组织的技术工具（如内部论坛、知识库、协作软件）对支持学习与知识共享的作用如何？
作用巨大，是主要平台
作用较大，比较方便
作用一般，偶尔使用
作用很小，不好用
几乎没有相关工具
请评价您对组织未来在学习型组织建设方面取得进步的乐观程度。（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来主动承担内部知识分享者（如内训师、经验分享人）的角色？
非常愿意
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别意愿
不太愿意
完全不愿意