您目前所在的学段是？
学前教育
小学
初中
高中
中职/中专
高职/大专
本科及以上院校
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您目前在学校/机构中担任的角色是？
一线教师
班主任/年级组长
教研组长/备课组长
中层管理干部（如教导主任）
校级领导
教育行政人员
其他
您认为当前贵单位教师队伍的年龄结构是否合理？
非常合理，老中青比例协调
比较合理，但略有失衡
一般，存在一定断层或老化
不太合理，年轻教师比例过低
非常不合理，严重老龄化或过于年轻化
您认为吸引优秀青年人才加入教师队伍的主要因素有哪些？（可多选）
职业稳定性与保障
社会地位与职业荣誉感
薪酬待遇与福利
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与团队氛围
专业成长与培训机会
工作与生活的平衡
教育理想与情怀
寒暑假制度
其他
您认为当前青年教师面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
教学经验不足，压力大
职称晋升困难，通道狭窄
薪酬待遇偏低，生活压力大
非教学任务繁重（如行政、迎检）
缺乏有效的师徒结对或专业指导
职业倦怠感出现较早
学校管理机制不够灵活
社会期望高，舆论压力大
个人发展机会有限
其他
您所在单位对青年教师的培养和扶持力度如何？
非常重视，有系统完善的培养体系
比较重视，有常规的培训和支持
一般，有零星的培训活动
不太重视，缺乏系统支持
非常不重视，基本靠青年教师自己摸索
您认为哪些措施最能有效促进青年教师专业成长？（可多选）
建立“师徒制”，资深教师传帮带
提供系统性的入职培训和持续教育
增加校内外教学观摩与交流机会
设立青年教师专项研究基金或课题
简化行政流程，保障教学时间
提供心理健康支持与职业规划指导
建立多元、公平的评优与晋升机制
鼓励参与课程开发与教学创新
其他
您认为在教师招聘中，应如何平衡“年轻化”与“经验丰富”的关系？
应大力倾斜招聘应届毕业生，注入活力
应以招聘有3-5年经验的青年教师为主
应保持老中青按一定比例招聘，优化结构
应更看重教学能力和潜力，而非单纯年龄
应根据具体学科和岗位需求灵活决定
请对贵单位现有的青年教师激励政策（如薪酬、评优、晋升等）的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动师资队伍年轻化建设，学校/机构层面最需要在哪些方面改进？（可多选）
优化招聘策略，拓宽人才引进渠道
改革薪酬体系，提高青年教师起薪和待遇
完善培养体系，加速青年教师成长
改革评价机制，减少论资排辈
营造开放、包容、支持的组织文化
减轻非教学负担，保障专业发展时间
加强校际合作，共享优质资源
其他
您认为教育主管部门在推动师资队伍年轻化方面应发挥怎样的作用？
制定倾斜性政策，如专项招聘计划
加大财政投入，提高教师整体待遇
改革教师编制和职称评定制度
搭建区域性教师发展平台与交流中心
加强宣传，提升教师职业吸引力
以上都需要
您对贵单位在吸引、留住和培养优秀青年教师方面，有何具体的建议或成功经验可以分享？
从长远看，您对教育师资队伍年轻化建设的总体前景持何种态度？
非常乐观，未来可期
比较乐观，但需克服一些困难
持中立态度，有待观察
比较悲观，挑战重重
非常悲观，不看好其发展
如果请您用1-2个关键词概括“理想的年轻教师队伍”应具备的核心特质，您会想到什么？
您是否愿意在未来参与更多关于青年教师发展的调研或研讨活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意