您目前所在的岗位类别是？
一线专任教师
行政/教辅人员
中层管理干部（如系主任、科长等）
校级领导
您的教龄（从事教育工作年限）是？
5年及以下
6-15年
16-25年
26年及以上
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前所在的学校/单位作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对学校/单位当前整体激励氛围（如重视人才、鼓励创新、公平公正等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前对教师最具吸引力的激励因素有哪些？（请选择最重要的3-5项）
薪酬待遇（工资、课时费等）
职称晋升机会与通道
专业发展（培训、进修、访学等）
科研支持与奖励
教学成果奖励
工作环境与硬件条件
人文关怀与组织氛围
社会声誉与职业荣誉
工作自主权与弹性
子女教育等福利保障
其他（请于后续题目中说明）
您对当前薪酬待遇（包括基本工资、绩效、津贴等）与您的工作付出、能力匹配度的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校/单位现行的职称评定制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您认为当前教师专业发展（培训、进修等）方面存在哪些主要问题？
培训机会少
培训内容与实际需求脱节
培训形式单一
培训时间与工作冲突
培训效果难以评估和应用
缺乏系统性的职业发展规划指导
没有问题，很满意
学校/单位对您的教学成果（如教学比赛、指导学生获奖等）的认可与奖励程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
学校/单位对您的科研成果（如论文、项目、专利等）的认可与奖励程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校/单位在评价教师工作时，教学与科研的权重关系是否合理？
非常合理，平衡得当
比较合理
一般
重科研轻教学
重教学轻科研
都不重视
在非经济性激励方面，您最希望学校/单位加强哪些举措？
增加公开表彰与荣誉授予
提供更多国内外学术交流机会
赋予更大的教学/科研自主权
改善办公与教学环境
加强领导与同事的关心与尊重
建立更畅通的意见反馈渠道
提供更灵活的弹性工作安排
组织更多有益的团队建设活动
您在工作中感受到的职业压力主要来源于？
教学任务繁重
科研考核压力
职称晋升竞争
行政事务干扰
学生管理与沟通
家庭与工作平衡
其他（请于后续题目中说明）
学校/单位在帮助教师缓解职业压力、促进身心健康方面提供的支持（如心理辅导、健康活动等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前学校/单位的激励政策是否充分考虑了不同年龄、学科、岗位教师的差异化需求？
充分考虑，分类施策
有所考虑，但不够细致
考虑不足，较为笼统
基本没有考虑
不清楚
您对学校/单位管理层在激励政策制定与执行过程中的沟通与反馈机制是否满意？
与同类院校/单位相比，您认为我校在师资激励方面的整体水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
您认为，要有效激励师资队伍，未来最应优先改革或加强的领域是？（请选择最重要的3项）
改革薪酬分配制度
优化职称评审体系
完善教学与科研评价机制
加大教师培养与发展投入
营造更加尊师重教的文化氛围
改善工作条件与环境
精简行政流程，为教师减负
强化民主管理与教师参与
对于学校/单位未来在师资队伍激励化建设方面，您最期待的一项具体建议或措施是什么？
如果上述选项未能涵盖您的想法，请在此补充说明其他任何关于师资激励的意见或感受。