您所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院
社区卫生服务中心
专科诊所
其他
您的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像等）
行政/管理人员
科研人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前薪酬构成中，哪些部分比较合理？（可多选）
基本工资
岗位津贴
绩效奖金
职称/学历补贴
夜班/加班补贴
年终奖/年度激励
都不太合理
您认为当前的绩效核算方法是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不透明
您所在单位的绩效主要考核哪些方面？（可多选）
工作量/业务量
医疗质量与安全
患者满意度
科研与教学成果
成本控制
团队协作
其他
您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
高度匹配
基本匹配
一般，有时有偏差
不太匹配
严重不匹配
目前的激励机制（如奖金、晋升、荣誉等）对您的工作积极性有多大激励作用？
激励作用非常大
有较大激励作用
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
您希望增加哪些方面的激励？（可多选）
即时性项目奖金
更清晰的职业晋升通道
非经济性荣誉（如表彰、培训机会）
长期股权/分红激励
更灵活的工作时间安排
其他
与同科室、同资历的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？
与本地同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
基本持平
竞争力较弱
竞争力很弱
您认为不同科室（如外科与内科）或不同岗位（如临床与行政）之间的薪酬差异是否合理？
非常合理，体现了价值差异
基本合理
一般，部分合理部分不合理
不太合理
非常不合理
您认为影响薪酬内部公平性的主要因素有哪些？（可多选）
绩效考核标准不统一
领导主观评价影响大
历史遗留问题或论资排辈
信息不透明
科室/岗位价值评估不科学
其他
请对当前薪酬发放的及时性与准确性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解薪酬调整的政策和流程？
非常清楚
比较清楚
听说过但不具体
不太清楚
完全不清楚
当您对薪酬或绩效有疑问时，通常通过何种渠道反馈？
直接上级
人力资源部门
科室/部门会议
内部匿名渠道
不反馈，认为没用
您认为薪酬体系的设计与调整，员工参与度如何？
员工广泛参与并发表意见
部分骨干员工参与
仅管理层决定，员工知晓结果
员工完全不知情
不清楚
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐您所在单位的薪酬与绩效体系？（0-10分，0分表示完全不会，10分表示极有可能）
您认为一个理想的医疗行业薪酬体系最应具备哪些特征？（可多选）
外部竞争力强
内部公平性高
与绩效紧密挂钩
透明、规则清晰
能激励团队协作
兼顾长期与短期激励
具有行业特殊性（如风险补偿）
对于改进您所在单位的薪酬绩效体系与公平性，您最迫切的一条建议是什么？