您是通过何种渠道了解到并加入当前机构的？
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）
熟人/内部员工推荐
校园招聘会
线下招聘广告/中介
其他
从投递简历到正式入职，您感觉整个招聘流程的体验如何？
非常高效顺畅
比较顺畅，但等待时间稍长
流程复杂，体验一般
效率低下，体验较差
入职初期，您接受了哪些方面的培训？（可多选）
企业文化与规章制度
基础护理技能与操作规范
应急处理与安全防护（如急救、消防）
沟通技巧与老年心理
特定疾病（如失智症）照护知识
设备使用（如护理床、移位机）
其他
您认为入职培训的时长和内容深度是否足够？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前接受的定期在职培训频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
您希望未来增加哪些方面的培训内容？（可多选）
高级护理技术（如压疮护理、鼻饲）
康复辅助技能
心理健康与压力疏导
职业发展规划
管理能力提升
其他
您所在机构的绩效考核主要依据哪些方面？
护理质量与长者满意度
出勤率与工作时长
技能考核成绩
团队协作与态度
综合以上多项
绩效考核的结果反馈是否清晰、及时，并能有效指导您的工作改进？
非常清晰及时，帮助很大
比较清晰，有一定帮助
反馈模糊，帮助有限
几乎没有反馈
您目前的排班模式是？
固定白班/夜班
两班倒（如白班/晚班）
三班倒（早/中/晚）
弹性排班/综合工时制
其他
您对当前的排班制度（如班次、休息安排）满意度如何？
关于排班，您最希望改善的方面是什么？（例如：更规律的休息、更灵活的调班申请等）
与本地同行业、同岗位相比，您认为您目前的薪酬水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略低于市场
远低于市场
除了基本工资，您还享受哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金
绩效奖金/年终奖
夜班/加班补贴
餐补/交通补贴
带薪年假/病假
节日福利/生日福利
健康体检
培训补贴/学费报销
其他
薪酬发放是否准时、准确？
总是准时准确
基本准时准确，偶尔有小问题
时常不准时或不准确
经常出现问题
您认为薪酬结构（基本工资、奖金、补贴等）的设定是否合理、透明？
非常合理透明
比较合理透明
一般
不太合理透明
非常不合理不透明
您在工作中感受到的最大压力来源是？
工作强度大、身体劳累
照护对象的病情复杂或情绪问题
家属沟通困难或期望过高
同事关系或团队协作问题
管理制度或流程繁琐
个人职业发展迷茫
机构是否提供了有效的压力疏导或员工关怀渠道？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但很少使用
几乎没有
从0到10分，您有多大可能向您的朋友或熟人推荐来本机构从事护理员工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本机构长期发展，争取晋升
继续做一线护理，积累经验
考虑转岗至管理或培训岗位
计划考取更高级别的护理证书
可能考虑离职，寻找其他机会
如果要离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
工作强度大，身心疲惫
缺乏职业发展空间
与上级或同事关系不佳
家庭或个人原因
对行业前景不看好
其他
哪些措施最能有效提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
提高薪酬和福利待遇
优化排班，保障休息
提供更多技能培训和晋升机会
改善工作环境与设备
加强团队建设与人文关怀
建立更公平透明的考核与激励机制
其他
对于如何更好地招聘、培养和留住优秀的康养护理员，您还有哪些具体的建议或想法？