1. 您目前所在的机构类型是？
养老机构（含社区/居家）
康复医院/中心
医养结合机构
康养地产/社区
职业院校/培训机构
其他
2. 您在机构中的主要角色是？
机构管理者/负责人
人力资源/行政负责人
一线护理/康复/医疗人员
培训/教学人员
其他职能人员
3. 您认为当前康养行业在招聘环节面临的最大挑战是什么？
应聘者数量不足
应聘者专业背景/技能不匹配
薪资待遇缺乏竞争力
行业社会认知度/吸引力低
招聘渠道有限且效果不佳
4. 您所在的机构主要通过哪些渠道进行人才招聘？（可多选）
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
校园招聘/校企合作
内部员工推荐
行业/政府招聘会
劳务中介/派遣公司
社交媒体/自媒体
其他
5. 对于新入职员工，贵机构通常会提供多长时间的岗前系统培训？
少于1周
1-2周
3-4周
1个月以上
视岗位而定，无固定时长
基本没有系统岗前培训
6. 贵机构为员工提供的在职培训主要包含哪些内容？（可多选）
专业技能（护理/康复/医疗）
安全规范与应急处理
服务礼仪与沟通技巧
心理健康与压力管理
管理能力提升
职业资格考证辅导
其他
7. 您认为当前针对康养人才的培训体系，最需要加强的是？
培训内容的实用性与前沿性
培训师资的专业水平
培训形式的多样化（如线上、实操）
培训后的效果评估与跟踪
培训机会的公平性与覆盖面
8. 贵机构对一线服务人员（如护理员）的主要考核方式是？
以服务对象及家属满意度为主
以完成工作量和出勤率为主
结合技能实操与理论考试
360度综合评价（上级、同事、服务对象）
没有明确的定期考核制度
9. 您认为现有的考核机制是否能有效激励员工提升工作表现？
10. 贵机构是否建立了清晰的员工职业发展通道（晋升路径）？
有，且非常清晰明确
有，但比较模糊
正在建设中
没有明确的晋升通道
不清楚
11. 在贵机构，员工晋升的主要依据通常包括哪些？（可多选）
工作年限/资历
工作业绩/考核结果
专业技能等级/资格证书
学历背景
领导评价/推荐
民主评议/同事关系
其他
12. 您认为影响康养人才（尤其是一线人员）长期留存的最关键因素是？
薪酬福利与劳动强度匹配度
职业尊严与社会认同感
工作环境与人际关系
清晰的职业发展前景
机构管理与人文关怀
13. 贵机构采取了哪些措施来提升人才留存率？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和奖金
完善福利保障（如保险、食宿）
定期组织团建与文化活动
提供技能培训与晋升机会
建立员工关怀与心理支持机制
改善工作环境与设施
目前没有特别措施
14. 您认为，要系统性解决康养人才短缺问题，最需要哪一方的努力？
政府（政策、资金、标准）
教育机构（专业设置、人才培养）
行业/企业自身（待遇、管理、文化）
社会舆论（提升职业形象）
多方协同，缺一不可
15. 请对您所在机构当前整体的人才培养与管理水平进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您对未来3-5年康养行业人才队伍的发展趋势持何种看法？
非常乐观，人才数量与质量将显著提升
谨慎乐观，会改善但挑战仍存
保持现状，变化不大
比较悲观，短缺问题可能加剧
难以判断
17. 对于加强康养人才培养、吸引和留住人才，您还有哪些具体的意见或建议？