您目前所在的机构类型是？
综合医院（含康复科/老年科）
康复专科医院
养老机构（含社区养老）
医养结合机构
健康管理/体检中心
其他
您目前在机构中担任的职务是？
一线医护/照护人员
科室/部门主管
机构中高层管理者
人力资源/培训专员
其他职能/支持人员
您认为当前机构在招聘医疗康养人才时面临的最大挑战是？
符合要求的候选人数量不足
候选人专业技能与岗位不匹配
薪酬福利缺乏竞争力
行业/岗位社会认可度不高
人才流失率高，招聘压力大
其他
您所在机构主要通过哪些渠道进行人才招聘？（可多选）
校园招聘
社会招聘网站
内部员工推荐
行业协会/专业机构推荐
猎头公司
与职业院校/高校合作订单培养
其他
请对您所在机构为新员工提供的入职培训（如企业文化、岗位职责、规章制度等）的完善程度进行评分。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于医疗康养人才，哪些培训内容最为重要和急需？（可多选）
专业技能与操作规范
老年/康复医学新知识
沟通技巧与人文关怀
应急处理与风险防范
心理健康与压力管理
管理与领导力
其他
您所在机构为员工提供的在职培训频率大约是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
很少或几乎没有
在您看来，影响员工晋升的主要因素有哪些？（可多选）
工作业绩与贡献
专业技能水平
工作年限与资历
学历与资格证书
领导/同事评价
人际关系
其他
您认为目前机构提供的薪酬福利水平在行业内属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般水平
竞争力较弱
完全没有竞争力
除了薪酬，您认为哪些因素最能有效提升员工的留存率？（可多选）
良好的职业发展前景
和谐的工作团队氛围
人性化的工作时间安排
完善的福利保障（如保险、体检）
被尊重和认可的工作价值感
持续的技能提升机会
其他
基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您个人在未来一年内，是否有离开当前机构的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，视情况而定
可能性较大
已经在寻找新机会
如果您有离职倾向，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
工作环境/氛围不佳
家庭或通勤原因
寻求更好的平台/机会
其他
您认为，要构建一个良好的人才“培养-发展-留存”闭环，当前最需要优先改进的环节是？
招聘环节：精准吸引和筛选人才
培训环节：系统化提升员工能力
晋升环节：建立公平透明的成长路径
激励与留存环节：提升薪酬福利与归属感
企业文化环节：营造尊重专业的氛围
对于完善医疗康养行业的人才全周期培养与发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？