您目前在医疗康养机构中担任的岗位类别是？
一线护理/照护人员
康复治疗师/护士
医生/全科医生
行政管理/后勤
市场营销/客服
其他
您在本机构的工作年限是？
不足6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为当前医疗康养行业整体的人员流失情况如何？
非常严重，流动频繁
比较严重
一般
不太严重
非常稳定
在您看来，导致人员离职的最主要因素有哪些？(请选择最重要的3项)
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，身心压力高
职业发展路径不清晰
缺乏有效的培训与技能提升机会
工作环境与设施不佳
团队氛围与领导关系不佳
社会认可度低，缺乏职业尊严
个人或家庭原因
其他
您认为当前机构的薪酬水平与同行业其他机构相比如何？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对留住人才最为有效？
绩效奖金/年终奖
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
带薪年假及病假
提供住宿或住房补贴
餐饮补贴或免费工作餐
交通补贴
子女教育支持
定期体检
其他
您对所在机构目前的非经济性激励措施（如表扬、荣誉、授权、关怀等）满意吗？
您所在机构是否为您提供了清晰的职业发展通道或晋升规划？
有非常清晰的规划并定期沟通
有大致规划，但不够清晰
没有明确的规划
完全没有，晋升主要靠资历或关系
您希望机构提供哪些类型的培训来支持您的职业成长？
专业技能进阶培训
管理能力培训
心理健康与压力疏导
沟通与人际关系技巧
新技术与新理念（如智慧养老）
学历提升支持
其他
请对您所在机构的团队协作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感受到的职业尊严和社会认可度如何？
非常低，常感不被尊重
比较低
一般
比较高
非常高，备受尊重
您认为机构在招聘时，最应突出哪些优势来吸引人才？
有竞争力的薪酬包
人性化的工作时间与排班
完善的培训与发展体系
良好的工作环境与企业文化
明确的晋升机会
稳定的工作保障
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前机构工作的可能性有多大？
非常小，已在寻找新机会
比较小
不确定，视情况而定
比较大
非常大，愿意长期发展
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友或同行推荐来您所在的机构工作？
如果机构计划推行一项新的留人计划，您最希望它包含哪些内容？
设立长期服务奖励/年金
实施股权或利润分享计划
提供轮岗或内部转岗机会
建立员工心理健康支持系统
增加弹性工作制选项
改善员工休息与生活区环境
设立“明星员工”等荣誉体系
其他
您认为管理层在倾听员工心声和改善员工体验方面做得如何？
非常差，从不听取
比较差，流于形式
一般
比较好，有反馈渠道
非常好，积极采纳并改进
对于降低医疗康养行业人员流失率，您最想对机构管理者或政策制定者说的一条具体建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上