您目前在康养团队中担任的角色是？
一线护理/服务人员
专业技术人员（如康复师、营养师）
基层/中层管理人员
高层管理人员
行政/后勤支持人员
其他
您认为当前团队的招聘流程（信息发布、面试安排、反馈效率等）的效率和专业性如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘康养人才时，以下哪些素质或能力最为关键？（可多选）
专业技能与资质
爱心、耐心与同理心
沟通协调能力
团队协作精神
抗压能力与稳定性
学习与适应能力
其他
您认为当前团队的新员工入职培训是否充分有效？
非常充分有效
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
您最希望获得哪些方面的在职培训或能力提升？（可多选）
专业技能进阶（如失智照护、康复手法）
急救与应急处理
沟通技巧与心理疏导
管理能力提升
法律法规与风险防控
信息技术应用
其他
您认为目前的培训频率如何？
过高，影响正常工作
比较合适
偏低，希望增加
几乎没有系统培训
您更喜欢哪种培训形式？
线下集中授课/工作坊
线上视频课程
师徒制/在岗带教
案例分析研讨会
外出参观学习
您如何评价团队目前组织的团建活动的效果？（1-毫无效果，5-效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更期待参与哪种类型的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/体育运动
文艺娱乐/聚餐K歌
技能竞赛/表彰大会
公益志愿服务
短期旅游/疗养
主题沙龙/分享会
其他
您认为理想的团建活动频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视情况不定时举办
您认为当前团队的薪酬福利水平在行业内是否有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
除了薪酬外，哪些激励方式对您最有吸引力？（可多选）
清晰的职业晋升通道
额外的带薪休假
专业技能认证奖励
公开表彰与荣誉
弹性工作制
员工及家属健康关怀
学习深造资助
其他
您认为团队内部的绩效评价与反馈机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐加入本团队的可能性有多大？
您对团队管理层在关心员工成长与发展方面的表现满意吗？
您认为团队目前面临的最大挑战是什么？
人员流失率高
专业技能不足
工作压力大
团队协作不畅
管理支持不够
其他
对于改善团队的招聘质量，您有什么具体的建议？（例如：渠道、标准、流程等）
请描述一次令您印象深刻的、有效的培训或团建经历，并说明原因。
您认为什么样的激励措施最能激发您的工作热情和长期留任意愿？
您对未来在康养行业及本团队的发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您主要通过哪些渠道获取行业新知与技能信息？（可多选）
公司内部培训
行业协会/学会
专业网站/公众号
同事交流
自行购买书籍课程
几乎不关注
当您在工作中遇到困难或压力时，通常如何寻求支持？
直接向上级汇报
与同事讨论
自行消化解决
寻求公司其他部门（如人力、工会）帮助
很少寻求支持
对于打造一个更具凝聚力、专业性和幸福感的康养团队，您还有什么其他的想法或建议？