您目前在团队中的主要角色是？
一线照护人员
康复治疗师
心理咨询师/社工
行政管理/后勤
团队管理者
其他
您从事康养行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷大/时间长
情感耗竭（如面对服务对象痛苦）
人际关系（同事/家属/上级）
职业发展前景不明
薪资待遇与付出不匹配
工作环境与资源不足
工作与生活难以平衡
其他
当您感到压力较大时，通常如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
与同事/领导沟通
暂时搁置，独自承受
其他方式
您认为团队目前提供的心理关怀支持（如EAP、谈心谈话等）是否充足？
您希望团队在心理疏导方面提供哪些形式的支持？（可多选）
定期一对一心理咨询
团体心理辅导/工作坊
压力管理在线课程/资源
建立匿名倾诉渠道
配备放松/冥想空间
心理健康知识讲座
其他
您对团队内部沟通氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更喜欢哪种类型的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/运动类
文化娱乐/聚餐类
技能培训/分享类
公益志愿服务类
放松疗愈/艺术手工类
短途旅行/郊游
其他
您认为多久组织一次团队建设活动比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视情况而定，无需固定频率
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们团队？
您是否清楚在感到心理不适时，可以寻求哪些内部或外部资源帮助？
您希望团队在员工关怀方面增加哪些具体措施？（可多选）
更灵活的排班/休假制度
生日/节日关怀与礼物
定期的健康体检
设立员工互助基金
改善工作环境与设施
提供职业发展培训
领导更多关怀与认可
其他
当您在工作中遇到困难或情绪困扰时，向直属领导寻求支持的意愿如何？
非常愿意，领导很支持
比较愿意，但有所顾虑
一般，视情况而定
不太愿意，倾向于自己解决
非常不愿意
对于团队未来的心理关怀、压力疏导或团建活动，您最期待的一项具体建议是什么？