您目前在康养团队中的岗位角色是？
一线护理/服务人员
康复治疗师/技师
护士/护理师
医生/健康顾问
运营/行政管理人员
市场/营销人员
其他
您在本团队的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对自己未来1-2年在团队内的职业发展有清晰规划吗？
非常清晰
比较清晰
一般，不太确定
比较模糊
完全没有规划
您认为目前团队在职业发展方面，最需要加强的是哪些环节？（可多选）
明确的晋升通道与等级标准
系统化的专业技能培训
管理能力培训
跨部门/跨岗位轮岗机会
职业规划辅导与咨询
学历/资质认证支持
薪酬福利与职级挂钩的透明度
其他
请对团队目前提供的内部培训机会（数量与质量）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的培训？
线上课程/学习平台
线下集中授课/工作坊
师徒制/在岗带教
外部机构/高校进修
行业会议/论坛交流
您希望获得哪些方面的专业技能培训？（可多选）
老年护理/康复新技术
慢性病管理与健康促进
心理疏导与沟通技巧
急救与应急处理
智能康养设备使用
营养与膳食管理
其他
您认为一个清晰的“技术/专业等级”体系（如初级、中级、高级、专家级）对您的激励作用如何？
作用非常大，是主要动力
作用比较大
有一定作用
作用不大
完全没有作用
您认为晋升评审中，最重要的考核因素应该是什么？
工作业绩与成果
专业技能与资质
工作年限与资历
团队协作与领导力
客户/服务对象满意度
学习与发展潜力
您希望通过晋升或等级提升，获得哪些方面的回报？（可多选）
薪酬增长
职位/头衔提升
更大的工作自主权
参与重要项目的机会
带教新人/团队管理的职责
更丰富的培训资源
社会荣誉与认可
请对目前团队内晋升机会的公平性与透明度进行评分。（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果团队提供职业规划一对一辅导，您的参与意愿如何？
非常愿意，迫切需要
比较愿意，可以尝试
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意
请描述您心目中理想的“康养专家/高级人才”应具备的核心能力有哪些？
您是否考虑过向管理方向发展？
是，正在为此努力
是，但缺乏机会和指导
不确定，看发展情况
否，更希望深耕专业领域
从未考虑过
您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与知识不足
团队内部机会有限
缺乏有效的指导与反馈
家庭或个人时间冲突
对发展路径不了解
薪酬激励不足
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐加入我们团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望团队多久进行一次正式的职业发展沟通或评审？
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在申请晋升时
不需要固定周期，随时沟通
对于建立或优化团队的“职业发展、培训与晋升体系”，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意参与未来新体系的设计或试点工作？
非常愿意
比较愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您对团队在支持员工长期职业发展方面的重视程度打几分？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对本次调查或康养团队发展的其他任何意见或想法。（选填）