您所在的部门/科室类别是？
临床科室（内科/外科等）
医技科室（检验/影像等）
护理部门
行政/管理
科研/教学
其他
您的职位层级是？
初级员工/住院医师/护士
中级员工/主治医师/主管护师
高级员工/副主任医师及以上/护士长
科室/部门负责人
院级/机构管理者
您在本机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您如何评价当前招聘流程的效率？（从信息发布到候选人入职）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的招聘渠道在吸引哪类人才上效果较好？（可多选）
应届毕业生
有经验的临床医师
护理人员
医技人员
科研人才
管理人才
均不理想
您认为招聘环节的面试官（或面试小组）的专业性如何？
非常专业，能准确评估能力与岗位匹配度
比较专业
一般
不太专业，评估主观性强
非常不专业
您如何评价新员工入职培训的全面性与实用性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的在职培训或专业发展机会最为急需？（可多选）
临床技能进阶培训
医疗新技术/设备应用培训
科研方法与论文写作
管理能力与领导力培训
医患沟通与人文关怀
个人职业规划指导
其他
您获得的培训机会与您的个人职业发展需求匹配度如何？
当前的绩效考核标准是否清晰、客观且可衡量？
非常清晰、客观
比较清晰、客观
一般
比较模糊、主观
非常模糊、主观
绩效反馈（如面谈）的频率和质量如何？
定期进行，反馈具体、有建设性
偶尔进行，反馈比较笼统
很少进行
几乎没有正式的绩效反馈
不清楚
您认为绩效结果与薪酬、晋升的关联性如何？
关联非常紧密且公平
关联比较紧密
有一定关联但不够明确
关联性较弱
几乎没有关联
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素是促使您长期留在本机构的主要原因？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展前景
和谐的工作团队氛围
机构声誉与平台价值
工作与生活的平衡
领导的支持与认可
对医疗事业的使命感
其他
您认为当前影响人才留存的主要挑战有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
工作负荷过重、压力大
晋升通道狭窄或不透明
缺乏足够的培训与发展机会
科室或团队内部文化不佳
行政管理流程繁琐
医疗执业环境与风险
其他
您对机构高层在人才管理（招聘、培养、激励等方面）的重视程度感知如何？
非常重视，有清晰战略和投入
比较重视
感觉一般
不太重视
非常不重视
您所在科室/部门的内部沟通与协作氛围如何？
非常开放、协作高效
比较开放、协作良好
一般
沟通较少、协作一般
沟通不畅、协作困难
综合考虑工作环境、发展、回报等因素，您目前的整体工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进我院（机构）的医疗人才招聘流程，您最重要的1-2条建议是什么？
对于提升培训体系的有效性以更好地支持员工成长，您最重要的1-2条建议是什么？
对于优化绩效考核与激励机制，使其更公平、更能激发积极性，您最重要的1-2条建议是什么？
为了提升核心医疗人才的留存率，您认为机构最迫切需要采取的一项措施是什么？