您在康养机构的工作岗位类别是？
一线护理人员
医护人员（医生/护士）
康复治疗师
行政/管理人员
后勤/支持人员
其他
您在当前机构的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解本机构关于年假（带薪年休假）的申请流程与规定？
您认为当前申请年假时，可能遇到的主要困难或阻碍有哪些？（可多选）
人手不足，排班困难
申请流程复杂繁琐
主管审批严格或不支持
休假时间与工作高峰冲突
对剩余假期额度不清楚
没有困难，申请顺利
对于病假申请，您认为机构的审核流程是否合理、便捷？
在您需要请病假时，通常需要提供哪些证明材料？（可多选）
医院开具的病假证明/诊断书
病历本/缴费单据
线上问诊记录
仅需口头或文字报备
其他
机构是否建立了明确的调休（补休）制度与累积规则？
有非常明确的书面制度
有口头约定或惯例
制度模糊，执行随意
完全没有相关制度
当因工作需要加班或值班后，您累积的调休时长通常能顺利休完吗？
基本都能休完
大部分能休完
只能休一小部分
几乎无法休，经常过期作废或冲抵
请对机构在休息休假政策方面的信息透明度（如制度宣讲、假期余额查询等）进行评分。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构的排班制度，是否充分考虑了员工的休息与休假需求？
充分考虑，人性化
基本考虑，但仍有改进空间
考虑不足，以工作为先
完全未考虑，排班僵硬
您或同事曾因休息休假问题（如请假难、调休无法兑现）而产生负面情绪或影响工作吗？（可多选）
是，导致工作积极性下降
是，曾因此考虑离职
是，影响团队氛围
偶尔有，但影响不大
几乎没有
当您的休假申请（如年假、调休）被拒绝时，通常会得到清晰合理的解释吗？
综合考虑政策、流程、执行等因素，您有多大意愿向同行推荐本机构的休息休假管理制度？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您认为当前休息休假管理中最需要改进的方面是？（可多选）
简化申请与审批流程
增加休假安排的灵活性与自主性
提高管理者的支持度与同理心
确保调休等权益的切实兑现
加强制度宣传与假期查询便利性
优化排班，保障必要休息
其他
与行业内其他机构相比，您认为本机构的休息休假管理水平处于什么位置？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
对于完善康养人员的休息休假管理，您还有哪些具体的意见或建议？