您目前在康养机构中担任的岗位类别是？
一线护理/照护人员
医疗/康复技术人员
行政管理/后勤人员
市场营销/客服人员
其他
您在当前机构的工作年限是？
不满6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前的薪酬福利总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，最不合理或最需改进的方面是？
基本工资水平
绩效奖金制度
加班费计算与发放
各项补贴（如餐补、交通补等）
社会保险与公积金缴纳
年假等带薪假期
其他福利（如体检、团建）
您认为您的薪酬与您的工作量、责任和技能要求相匹配吗？
考虑到薪酬福利，您有多大可能向同行推荐您目前的机构？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对机构提供的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在员工发展方面最欠缺的是什么？
清晰的晋升路径
系统的专业技能培训
管理能力培训
学历/资质提升支持
跨部门/岗位轮岗机会
职业规划指导
几乎没有相关支持
在过去一年中，您是否接受过与职业发展相关的正式培训或指导？
您对当前的工作环境（包括物理环境、团队氛围、管理风格）总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，哪些因素最可能让您产生离职念头？
工作强度大，经常超负荷
医患/护患关系紧张
同事间缺乏合作与支持
管理层沟通不畅，缺乏尊重
排班制度不合理
工作设备/资源不足
机构文化压抑
地理位置不便
您认为机构管理层对员工意见和反馈的重视程度如何？
非常重视并及时回应
比较重视，但行动缓慢
不太重视，流于形式
完全不重视
不清楚
您在工作中是否经常感到职业倦怠（如情绪耗竭、成就感低）？
综合考虑薪酬、发展和环境，您对在当前机构长期工作的意愿有多强？（1-毫无意愿，5-意愿非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年内，您是否认真考虑过离职？
是，正在积极寻找机会
是，偶尔有念头
否，从未考虑
不确定
如果考虑离职，最主要的原因会是什么？（可多选）
薪酬待遇不满意
缺乏职业发展空间
工作压力过大
工作环境/氛围差
家庭或个人原因
寻求更好的平台/机会
对行业前景不看好
其他
为了降低人员流失率，您认为机构最迫切需要做出哪一项改变？
请留下您对康养行业人员稳定性问题的其他宝贵意见或建议。