您目前在康养机构担任的岗位类别是？
一线照护人员（护理员、护士等）
康复治疗师/心理咨询师等专业技术人员
行政管理/后勤支持人员
中层管理人员（部门主管、护士长等）
高层管理人员
您在本机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下【薪酬与激励】措施中，哪些对您留任的吸引力最大？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的基本工资
与绩效挂钩的奖金/提成
清晰的职级晋升及对应的薪酬增长体系
长期服务津贴或工龄工资
优秀员工/团队专项奖励
股权/分红等长期激励
其他
您认为机构当前的薪酬水平在行业内属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
以下【福利与关怀】措施中，哪些让您感受到机构的温暖与支持？（可多选）
完善的社会保险与住房公积金
补充商业保险（如医疗、意外险）
带薪年假、病假等假期制度
员工及直系亲属健康体检
节日福利、生日礼金/礼物
员工食堂或餐饮补贴
提供员工宿舍或住房补贴
设立员工关爱基金或困难帮扶
定期组织文体、团建活动
其他
当您在工作或生活中遇到困难时，通常能获得来自机构或上级的有效支持吗？
以下【职业发展与培训】机会，哪些对您的长期留任至关重要？（请选择最重要的3项）
清晰的内部职业发展通道（管理/专业双通道）
定期的专业技能培训
外部进修、考证的资助与支持
轮岗或跨部门学习机会
配备经验丰富的导师（师徒制）
参与行业交流、学术会议的机会
鼓励内部创新、提案改善的机制
其他
您认为机构内部晋升的机会是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
以下【工作环境与文化】因素，哪些是您认为需要改善以提升留任意愿的？（可多选）
工作负荷与排班的合理性
护理/工作设备与资源的充足性
部门内部及跨部门的沟通协作氛围
上级领导的管理方式与支持度
机构对员工意见的重视与反馈
机构价值观与自身价值观的契合度
工作场所的安全与舒适度
其他
您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本机构工作的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无变动计划
不确定，视情况而定
不太愿意，有离职考虑
已经决定离职
如果存在离职风险，最主要的原因可能来自哪些方面？（可多选）
薪酬待遇不满意
职业发展空间有限
工作压力大，身心疲惫
与上级或同事关系不佳
家庭或通勤等个人原因
对机构管理或文化不认同
有更好的外部工作机会
其他
对于如何更好地激励、关怀员工，促进其长期发展，您还有哪些具体的建议或期望？