您所在的岗位是？
一线店员/服务员
资深店员/技术岗
值班经理/组长
店长/副店长
其他
您在本门店的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、提成等）的透明度如何？
非常透明，完全了解计算方式
比较透明，大致了解
一般，部分内容模糊
不太透明，很多地方不清楚
非常不透明，完全不了解
您薪酬的主要构成部分有哪些？（可多选）
固定基本工资
岗位津贴
绩效奖金/提成
全勤奖
工龄工资
其他补贴（如餐补、交通补）
其他
您认为绩效奖金的计算方式是否合理？
非常合理，能准确反映个人贡献
比较合理
一般，有待改进
不太合理，与付出不匹配
非常不合理
您认为当前的绩效考核指标主要存在哪些问题？（可多选）
指标过多或过细
指标难以量化
指标设定不切实际
考核过程不透明
考核结果反馈不及时
与薪酬挂钩不明显
没有问题，很合理
您的直接上级是否定期与您沟通绩效结果？
总是，每月/每季度都有正式沟通
经常，但不定期
偶尔
很少
从未有过
您认为绩效结果对您的工作积极性和改进方向的指导作用有多大？（1分毫无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您认为目前门店的激励机制（如表扬、晋升、培训机会等）效果如何？
非常有效，能极大激励我
比较有效
效果一般
效果甚微
几乎没有激励作用
您最看重或希望得到哪些非货币性激励？（可多选）
公开表扬与认可
清晰的职业晋升通道
专业技能培训机会
轮岗或承担新项目的机会
更灵活的工作时间安排
团队建设活动
其他
您认为目前的薪酬和激励制度，在多大程度上能体现“多劳多得、优绩优酬”？
完全体现
大部分体现
部分体现
小部分体现
完全不能体现
与同行业或同区域类似岗位相比，您认为本店的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于中等水平
竞争力较弱
完全没有竞争力
您是否了解公司的薪酬调整政策（如普调、晋升调薪）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果0-10分代表推荐朋友来本店工作的意愿，您会打多少分？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为薪酬发放的及时性和准确性如何？
非常及时准确
比较及时准确
偶尔有延迟或错误
经常有延迟或错误
问题严重
您认为当前激励机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高绩效奖金的比例或额度
增加非货币性激励的多样性
加强激励的及时性和仪式感
确保激励的公平性和透明度
将激励与个人职业发展更紧密结合
强化团队整体激励
其他
您对门店在薪酬绩效方面的沟通渠道（如政策宣讲、疑问解答）是否满意？
对于门店的薪酬体系或激励机制，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？
总体而言，您对门店的薪酬、绩效和激励机制是否有信心？
非常有信心，相信会越来越好
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
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