您目前的在职状态是？
在职员工
已提出离职，正在办理交接
已正式离职（1个月内）
已正式离职（1个月以上）
您在公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
行政/人事部
财务部
其他
您认为公司当前的离职申请流程（如提交申请、审批等）是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般，有些环节不明确
比较繁琐复杂
非常不清晰，流程混乱
在您看来，一个理想的离职交接流程应包含哪些关键环节？（可多选）
明确交接清单与责任人
知识/文档的系统化转移与存档
工作账号、权限的及时清理与移交
与接替者/团队进行充分沟通与培训
上级与HR的正式离职面谈
同事间的欢送与经验分享
其他
您认为公司目前对离职员工的知识/经验传承做得如何？
非常好，有系统化流程确保知识不流失
比较好，有基本交接要求
一般，主要依赖个人自觉
比较差，缺乏有效引导和记录
非常差，几乎没有知识传承
总体而言，您有多大意愿向他人推荐公司的员工离职管理流程？（0分表示“完全不会推荐”，10分表示“极有可能推荐”）
促使您考虑或决定离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升通道不畅
工作内容与个人兴趣/能力不匹配
与直接上级管理风格不合
团队氛围或同事关系不佳
工作压力过大，工作生活失衡
公司文化或价值观不认同
寻求外部更好的机会（如创业、深造）
个人或家庭原因（如搬家、健康）
其他
在决定离职前，您是否曾尝试通过内部渠道（如与上级沟通、HR反馈等）反映问题或寻求改变？
是，并且问题得到了有效解决或改善
是，但问题没有得到重视或解决
否，认为反映了也没用
否，不清楚有此类渠道或如何反映
请对您离职前最后一次与直接上级或HR进行的离职面谈（如有）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为那次离职面谈最有价值或最需要改进的地方是什么？（如未进行面谈，请填写“无”或分享您对离职面谈的期望）
您认为公司在员工保留方面，最需要立即加强的是哪个方面？
提供更具市场竞争力的薪酬体系
建立更清晰的职业发展与培训体系
改善管理者的领导力与沟通方式
优化工作流程，减轻不必要的负担
营造更积极、包容的团队与文化氛围
提升员工福利与关怀措施
其他
您离职后，是否愿意与前公司/前同事保持某种形式的联系？（可多选）
愿意作为前员工社群/校友会成员
愿意在专业问题上提供咨询或帮助
愿意接受公司回访或参与调研
愿意推荐合适人才加入公司
不打算保持联系
视具体情况而定
综合来看，您如何评价在公司的整体工作经历？
非常积极，收获巨大
比较积极，总体满意
中性，有收获也有遗憾
比较消极，不太满意
非常消极，感到失望
对于公司如何更好地管理员工离职、完善交接流程、降低核心人才流失，您还有哪些具体的建议或想法？