您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为公司现有的晋升标准（如绩效、能力、年限等）是否清晰、公平？(1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素是影响您获得晋升机会的主要障碍？（可多选）
晋升名额有限
晋升标准不透明
个人能力有待提升
缺乏上级或导师的指导与推荐
跨部门/岗位轮岗机会少
工作成果未被充分认可
其他
在过去一年中，您是否与上级进行过正式的职业发展对话（如IDP个人发展计划）？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但曾主动提出
否，从未进行
您对公司提供的职业发展相关培训（如技能培训、领导力课程等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式获得职业成长？（可多选）
公司内部系统性的培训课程
在岗实践与挑战性项目
跨部门或跨岗位轮岗
外部专业机构培训或认证
导师或教练的一对一辅导
自学（如线上课程、书籍）
其他
您认为公司内部跨部门/业务单元的流动机会如何？
机会很多，流程顺畅
有机会，但流程复杂
机会较少
几乎没有机会
不了解
综合考虑晋升机会、职业成长等因素，您在未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？
您有多大可能向身边的朋友或同行推荐本公司作为一个有良好职业发展前景的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
清晰且有吸引力的晋升通道
有竞争力的薪酬与福利
持续的学习与成长机会
富有挑战性和意义的工作内容
良好的团队氛围与公司文化
对员工个人生活的关怀与平衡
公司的发展前景与稳定性
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能有效识别高潜力人才并为晋升提供依据？
对于公司的晋升评审流程（如评审委员会、公示等），您有何改进建议？
您是否了解或使用过公司为员工提供的“职业发展地图”或类似工具？
是，非常了解并经常参考
是，了解但很少使用
听说过，但不了解详情
从未听说过
您对上级在支持您职业发展方面（如提供反馈、给予机会、担任导师等）所付出的努力评价如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑过离开公司，主要原因可能包括哪些？（可多选）
晋升机会渺茫或速度慢
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈，学习不到新东西
工作与生活无法平衡
与上级或团队关系不佳
对公司文化或价值观不认同
有更好的外部机会
其他个人原因
（未考虑过离开）
您认为公司对于管理序列（M序列）和专业序列（P序列）的双通道发展路径设计，其区分度和吸引力如何？
区分清晰，双通道都很有吸引力
有区分，但某一通道更受青睐
区分模糊，实际仍以管理通道为主
不了解双通道设计
您希望公司在员工职业发展支持方面，还可以增加哪些具体的措施或资源？
您是否认为公司内部存在“论资排辈”现象，影响了基于能力和绩效的晋升公平性？
非常普遍，影响很大
比较普遍，有一定影响
偶尔存在，影响不大
基本不存在
不清楚
总体而言，您对公司当前的员工职业发展体系（含晋升、培训、轮岗等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司的职业成长经历（可以是成功晋升、技能突破、获得重要指导等），以及它带给您的感受。
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他