您本次离职的主要原因属于以下哪一类？
个人职业发展
薪酬福利
工作环境/氛围
直接上级管理风格
工作内容/压力
公司文化/制度
其他个人原因
在您决定离职的过程中，哪些因素起到了关键作用？（可多选）
薪酬竞争力不足
晋升机会有限或路径不清晰
工作负荷过重，压力大
与直接上级关系不佳
团队协作氛围差
缺乏培训与成长机会
对公司发展方向或文化不认同
工作与生活难以平衡
办公环境或硬件设施不佳
请对您在公司获得的职业发展机会（如培训、晋升）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的薪酬福利体系的公平性与竞争力进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您任职期间，公司是否提供了足够的、有价值的反馈（如绩效面谈、职业规划指导）？
是，定期且很有帮助
是，但不够深入或频率低
否，几乎没有
不确定
您认为公司现有的工作流程和制度是否高效、合理？
非常高效合理
基本合理，但部分环节可优化
存在较多不合理或低效之处
非常混乱，严重影响工作
您认为公司哪些方面最需要改进以提升员工留存率？（可多选）
薪酬福利体系
晋升机制与职业发展通道
管理者的领导力与沟通能力
工作负荷分配与压力管理
企业文化建设与员工关怀
培训与技能提升体系
内部沟通与信息透明度
办公环境与福利设施
在您提出离职后，您的直接上级或HR是否与您进行了正式的、深入的离职面谈？
是，进行了深入且有建设性的沟通
是，但只是走形式，沟通较浅
否，没有进行任何正式面谈
即将安排
基于您的整体经历，您有多大可能向您的朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-10分）
如果公司在某些方面做出改变，您是否会考虑在未来某个时候重新加入？
非常有可能
有可能，取决于具体改变
可能性不大
绝对不会
请具体描述一件在您任职期间，让您感到最受激励或最有成就感的事情。
请具体描述一件在您任职期间，让您感到最沮丧或最想离开的瞬间。
您愿意以何种形式与公司保持联系或提供后续反馈？（可多选）
接受后续的电话或邮件回访
作为校友参加公司活动
不介意与前同事保持非正式联系
希望完全断开联系
其他
对于您所在的部门或团队，您最想对留下来的同事说些什么？（建议或鼓励）
对于公司最高管理层，您最想提出的一条核心建议是什么？
您是否愿意授权我们将您本次反馈（匿名化处理后）用于公司内部的管理改进案例分享？