您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
客户服务部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的工作岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（VP及以上）
您认为公司目前对人力数据（如人员结构、流动率、成本等）的收集和分析是否充分？
非常充分，数据全面且分析深入
比较充分，基本满足管理需求
一般，部分数据缺失或分析不足
不太充分，数据零散且缺乏分析
非常不充分，几乎没有有效数据
您认为公司目前对“人效”（人均产出、投入产出比等）的衡量是否清晰、准确？
非常清晰准确，有明确的量化指标和标准
比较清晰，但部分指标有待完善
一般，有概念但缺乏统一衡量标准
不太清晰，衡量方式模糊
非常不清晰，几乎没有衡量
在您看来，当前影响部门/团队人效提升的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，效率低下
跨部门协作不畅
员工技能与岗位不匹配
目标设定不清晰或频繁变动
激励措施与人效关联度低
信息系统/工具支持不足
工作负荷分配不均
其他
您认为公司当前的人力资源配置（数量、结构、技能）与业务发展需求的匹配度如何？
高度匹配，完全支持业务发展
基本匹配，能满足大部分需求
部分匹配，存在结构性矛盾
匹配度较低，经常出现人力紧张或过剩
严重不匹配，制约业务发展
请对您所在部门/团队获取和使用人力与人效相关数据的便捷性进行评分（1-非常不便捷，5-非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否定期收到关于您团队/部门的人力与人效数据报告？
是，定期收到且内容详实
是，但报告内容较为简单
偶尔收到
很少收到
从未收到
您认为哪些人力数据指标对您的管理决策最有帮助？（可多选）
员工流失率与离职原因分析
招聘效率与质量数据
培训投入与效果评估
薪酬竞争力与公平性分析
员工敬业度/满意度调查结果
人均产值/利润
项目/任务工时与进度数据
其他
您认为公司目前将人效数据应用于员工绩效评估和激励的程度如何？
深度应用，是核心评估和激励依据
较多应用，是重要参考因素
一般应用，偶尔参考
较少应用，关联性不强
完全没有应用
请描述一个您认为公司/部门在人力或人效方面存在的最突出的问题或浪费现象。
您认为通过优化哪些方面，最能快速提升人效？（请选择最优先的一项）
简化并标准化工作流程
加强员工技能培训与赋能
优化激励与考核机制
升级信息化与自动化工具
改善团队协作与沟通机制
调整组织架构与人员配置
您希望人力资源部门在数据支持与优化方面提供哪些具体帮助？（可多选）
提供定制化、可视化的部门人力数据看板
定期进行人效诊断与优化建议
开展专项技能提升培训
协助设计更有效的绩效与激励机制
提供行业对标数据与最佳实践分享
优化招聘流程以提升人才匹配度
其他
您对公司在未来一年内，通过数据驱动实现人力与人效显著优化的信心如何？
对于本次“人力数据、人效数据与优化”调查，您还有哪些具体的意见或建议？（如数据看板需求、希望分析的特定问题等）