您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您加入公司的时间是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您主要通过哪些渠道了解到公司的培训信息？
公司内部通知/邮件
部门负责人传达
HR/培训部门直接沟通
公司内部平台/公告栏
同事间交流
其他
您认为公司目前的培训体系（如新员工培训、在岗培训、管理培训等）是否完整和清晰？
非常完整清晰
比较完整清晰
一般
不太完整清晰
非常不完整清晰
您更倾向于参加哪些类型的培训课程？（可多选）
岗位专业技能
通用办公软件/工具
沟通与协作技巧
领导力与管理
行业前沿知识
职业规划与发展
企业文化与制度
其他
您认为公司培训课程的时长安排通常如何？
时长非常合理
时长比较合理
时长一般
时长略短或略长
时长非常不合理
您认为培训课程的讲师水平如何？
专业水平高，讲解清晰
专业水平较高，讲解较清晰
水平一般
专业水平有待提高
专业水平低，讲解不清
培训课程的内容与您实际工作的关联度如何？
关联度非常高，直接可用
关联度较高，部分可用
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
培训课程的教学形式（如讲授、案例分析、小组讨论、实操演练等）是否丰富有效？
形式非常丰富有效
形式比较丰富有效
形式一般
形式比较单一
形式非常单一无效
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的培训课程？
培训结束后，是否有相应的跟进或效果评估机制（如考试、实操、上级反馈等）？
有，且机制完善有效
有，但机制一般
偶尔有，但不固定
几乎没有
完全不清楚
您认为培训对您个人工作能力提升的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您认为培训对您工作效率或业绩提升的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训需求调研
课程体系设计
讲师水平与资源
培训形式与方法
培训时间安排
培训效果评估与跟进
培训资源（如平台、材料）支持
其他
您希望公司未来增加哪方面的培训投入？
增加培训频率
引入更优质的讲师/课程
开发更多在线学习资源
加强培训后的实践与应用支持
建立更完善的培训激励制度
其他
请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
对于完善公司的培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？