请对您所在团队的整体文化氛围进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队文化最突出的特点是什么？（可多选）
开放透明，沟通顺畅
目标一致，行动高效
互相信任，支持互助
鼓励创新，包容试错
等级森严，层级分明
竞争激烈，压力较大
氛围松散，缺乏方向
其他（请在下方补充）
您认为团队在明确共同目标方面做得如何？
非常清晰，全员理解一致
比较清晰，但偶尔有分歧
一般，目标传达不够明确
比较模糊，各自理解不同
非常模糊，缺乏统一目标
当团队遇到困难或挑战时，成员间的协作状态通常是？
积极主动，共同承担
能够协作，但需要推动
各自为战，缺乏配合
互相推诿，责任不清
您对团队内部信息共享的及时性与充分性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队通过哪些活动来增强凝聚力？（可多选）
定期的团队会议/复盘
团队建设活动（如聚餐、拓展）
非工作时间的社交互动
庆祝项目成功或成员里程碑
跨部门/团队交流
几乎没有此类活动
其他（请在下方补充）
您认为团队目前的凝聚力水平如何？
非常强，像一个整体
比较强，有团队归属感
一般，时好时坏
比较弱，更像个体集合
非常弱，缺乏凝聚力
团队决策过程中，您的意见通常能得到怎样的对待？
充分听取并尊重
大部分时候会被考虑
偶尔会被采纳
形式性听取，很少被采纳
几乎没有表达机会
当分配任务或设定截止日期后，团队成员通常的执行状态是？
总能按时高质量完成
大部分时候能按时完成
经常需要催促才能完成
拖延严重，经常延期
任务分配本身就不清晰
您如何评价团队领导在推动目标执行和解决障碍方面的有效性？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队执行力的主要障碍有哪些？（可多选）
目标或优先级不清晰
资源（人力、时间、预算）不足
跨部门协作困难
决策流程缓慢
缺乏有效的跟踪与反馈机制
成员技能或动力不足
其他（请在下方补充）
团队在庆祝成功或认可成员贡献方面做得如何？
非常好，及时且形式多样
比较好，有固定的认可机制
一般，偶尔会有
比较差，很少进行
非常差，几乎没有
您是否愿意长期留在当前团队并为之努力？
非常愿意
比较愿意
一般，持观望态度
不太愿意
非常不愿意，正在考虑离开
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？
您认为团队在文化建设或凝聚力提升方面，最迫切需要改进的一点是什么？
请分享一个让您感受到团队凝聚力或高效执行力的具体事例（可选）。