您在本公司的服务年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
高层管理者
您是否清晰了解公司在您所在岗位序列的职业发展通道？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
直属上级沟通
HR部门或系统公告
内部培训/分享会
同事间交流
公司内网/知识库
几乎不了解
您认为公司目前为您提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目锻炼）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的12个月中，您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？
是，定期进行
是，但仅偶尔
否，从未有过
我主动提出过，但未得到回应
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
清晰的晋升路径与速度
有竞争力的薪酬与长期激励
丰富多样的技能培训
挑战性的工作内容与项目
优秀的团队文化与同事关系
工作与生活的平衡
公司的品牌与社会声誉
您对自己未来1-2年内在公司内的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为阻碍您职业发展的主要内部障碍是什么？（可多选）
晋升机会有限/竞争激烈
缺乏系统性的培训与指导
个人能力与岗位要求有差距
跨部门协作或沟通不畅
公司战略或业务方向不明确
暂无明确障碍
您如何评价公司目前提供的培训资源（如内训、外训、在线课程等）对您能力提升的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来1年内主动寻求公司内部的其他岗位机会（如转岗、轮岗）？
是，已经在积极寻找或申请
是，有想法但尚未行动
否，希望留在现岗位深耕
不确定
如果考虑离开公司，最主要的原因可能会是？（可多选）
外部有更好的职业发展机会
对薪酬福利不满意
对直接上级的管理方式不满意
工作压力过大，难以平衡生活
不适应公司文化或价值观
个人或家庭原因
目前没有离职打算
您认为公司“内部提拔”的机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
对于完善公司的员工职业发展体系，您最希望看到的一项改进措施是什么？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工职业发展方面的投入处于什么水平？
您认为公司应该加强哪些方面的支持来帮助员工成长？（可多选）
提供更多 mentorship（导师）指导
增加跨部门项目实践机会
建立更完善的技能认证体系
提供更多外部学习与交流预算
优化绩效反馈与发展面谈流程
公开更多内部空缺岗位信息
您如何评价您的直接上级在支持您职业发展方面所起到的作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有一个明确的、在公司内部的长期（3-5年）职业目标？
是，非常明确且有规划
是，有大致方向但路径模糊
否，尚未明确
我认为在公司内实现长期目标比较困难
请用1-2句话描述，公司做什么能最大程度地增加您长期服务的意愿？
总体而言，您对目前在公司所获得的职业成长感到满意吗？