您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前的工作内容与职责的匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作负荷（工作量与压力）感受如何？
非常轻松，游刃有余
比较合理，可以接受
有些繁重，但能应付
非常繁重，难以承受
您认为公司为您提供的职业发展路径和机会是否清晰？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但需要自己主动争取
不太清晰，比较模糊
完全不清晰
以下哪些因素最能激励您留在公司？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展与晋升机会
和谐融洽的团队氛围
认可与尊重的企业文化
工作与生活的平衡
有挑战性和意义的工作内容
优秀且值得信赖的直接上级
公司的品牌与行业前景
灵活的工作安排（如远程办公）
完善的培训与学习资源
您认为目前工作中，哪些方面最有可能导致您考虑离职？（请选择最相关的3项）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
与直接上级或同事关系不佳
对公司文化或价值观不认同
工作内容缺乏挑战或意义
工作与生活严重失衡
缺乏必要的资源或支持
对公司的未来发展缺乏信心
个人或家庭原因
您与直接上级的沟通频率和质量如何？
非常频繁且有效，能获得充分指导与反馈
比较频繁，沟通基本顺畅
沟通较少，仅限于必要事务
沟通困难，难以获得有效支持
请对公司提供的培训与学习发展资源进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并认可公司的长期战略与发展目标？
非常了解并高度认同
基本了解并比较认同
了解一些，但感受不深
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您是否曾主动寻找过外部工作机会？
是，经常关注并积极寻找
是，偶尔会浏览一下机会
否，但有过短暂念头
否，完全没有考虑过
如果公司希望提升员工留存率，您认为最应优先改进的方面是？（请选择3项）
优化薪酬福利体系
建立更清晰的职业发展通道
改善管理方式与领导力
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多技能培训与学习机会
优化工作流程，提升效率
改善团队协作与沟通氛围
提供更灵活的工作制度
明确并传达公司战略，增强员工信心
您认为公司目前的激励机制（如奖金、认可、晋升等）是否公平有效？
非常公平且有效
比较公平，但效果一般
公平性有待提升
不太公平，效果不佳
请分享一个让您感到在公司工作最有价值或最受激励的具体事例。
对于公司如何更好地激励和留住像您这样的优秀员工，您最重要的建议是什么？
综合考虑所有因素，您预计未来一年内继续留在公司的可能性有多大？
超过90%，非常稳定
70%-90%，比较稳定
50%-70%，有一定不确定性
低于50%，很可能离开
如果存在离职风险，您认为公司可以采取哪些具体、可行的措施来挽留您？
您是否愿意在后续接受HR的匿名深度访谈，以进一步探讨相关话题？