您认为，一名优秀的店长最应具备以下哪些核心能力？（请选择最重要的3-5项）
团队管理与激励
财务分析与成本控制
客户关系维护
销售目标达成与策略制定
库存管理与物流协调
员工培训与发展
危机处理与应变
数据分析与决策
门店运营标准化执行
市场活动策划与执行
您如何看待公司目前为店长提供的培训机会？
非常充足，能满足发展需求
比较充足，基本能满足需求
一般，部分需求无法满足
比较缺乏，难以支持能力提升
非常缺乏，几乎没有相关培训
请对您最近一次参加的店长培训课程的整体质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式接受培训或学习？（可多选）
线下集中授课
线上视频课程
实战演练/工作坊
导师制/一对一辅导
同行经验分享会
阅读指定书籍/资料
项目实践/轮岗
您认为目前的培训内容与您实际工作中的挑战关联度如何？
关联度非常高，直接解决问题
关联度较高，有较大帮助
关联度一般，部分内容有用
关联度较低，与实际脱节
几乎没有关联
在您当前的工作中，遇到的最大挑战或最希望提升的能力领域是什么？
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司现有的店长培训项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些因素最能激励您主动参与培训与自我提升？（可多选）
明确的职业晋升通道
培训与薪资/奖金挂钩
个人能力提升带来的成就感
解决实际工作难题
获得行业认证或资格证书
来自上级的认可与鼓励
团队学习与竞争氛围
您通常如何安排学习时间？
有固定计划，坚持学习
工作间隙抽空学习
仅在有明确需求时学习
很少有时间安排学习
请对您的直接上级（或区域经理）在您能力提升方面提供的指导与支持进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）
数字化工具与系统应用
新零售模式与创新
高效团队管理与领导力
高级财务管理
消费者心理学与营销
法律法规与风险防控
个人压力管理与情商
培训后的效果评估与跟进，您认为目前的情况如何？
有系统评估与持续跟进，效果很好
有评估但缺乏跟进
评估流于形式，效果一般
几乎没有评估与跟进
展望未来1-2年，您个人的职业发展目标是？
成为区域经理/运营经理
成为培训专家/教练
在店长岗位上持续深耕，成为标杆
转向其他职能岗位（如市场、人力等）
尚未明确
整体而言，您对公司为您提供的职业发展支持感到满意吗？