您从事地推工作的时间是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
您目前主要负责推广的产品/服务类型是？
快消品/日用品
金融/保险产品
教育培训课程
APP/互联网服务
房地产/家装
其他
您入职时接受过哪些形式的培训？（可多选）
公司产品知识讲解
标准话术演练
实地跟访学习
沟通技巧与心理建设
仅发放资料自学
基本没有系统培训
您认为入职培训对您实际开展工作的帮助程度如何？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前使用的话术主要来源是？
公司提供的标准话术
在标准话术基础上自行优化
完全由自己总结摸索
向优秀同事学习借鉴
其他
在拓客过程中，您最常遇到的困难或拒绝原因是？（可多选）
客户没时间/赶时间
客户不信任/认为是骗子
客户对产品不感兴趣
客户已有同类产品
自身对产品理解不足，无法有效说服
地理位置/人流质量不佳
其他
面对客户的常见拒绝，您通常如何应对？
严格按照话术坚持尝试
快速判断，转换沟通策略
简单致谢后放弃，寻找下一个目标
感到挫败，需要调整心态
其他
您认为公司目前提供的话术模板，在实际场景中的适用性如何？（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为最有效、或成功转化率最高的开场白或沟通技巧。
您平均每天主动接触（搭讪）多少位潜在客户？
少于20人
20-50人
50-100人
100人以上
您认为影响您每日拓客数量的最主要因素是？
个人状态与积极性
话术与沟通技巧
地理位置与人流量
产品本身的吸引力
公司激励政策
其他
您是否有固定的拓客区域或场所规划？
有，公司指定或自己规划的固定区域
没有，随机选择人流大的地方
根据产品目标人群特征选择特定场所
其他
您希望公司在哪方面为您提供更多支持或培训？（可多选）
更深入的产品知识
高阶的销售与谈判技巧
心理学与客户洞察
情绪管理与抗压能力
拓客渠道与选址策略
成功案例分析与复盘
其他
您通常如何获取潜在客户的有效联系方式（如微信/电话）？
直接请求添加/留电
以发放小礼品/资料为由获取
先建立信任再自然获取
很少主动获取，主要靠现场转化
其他
您对当前公司的业绩提成或激励制度的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在获取客户联系方式后，您如何进行后续的跟进与维护？请简要描述您的策略。
您是否使用任何数字化工具（如APP、小程序）来辅助地推工作？
是，公司统一要求使用
是，我自己寻找有用的工具
否，完全靠传统方式
不清楚有此类工具
您认为一个优秀的地推人员最重要的三项素质是什么？（可多选）
极强的抗压能力
出色的沟通表达能力
快速学习与适应能力
真诚与亲和力
目标感与执行力
敏锐的观察力
其他
您平均每周参与团队复盘或经验分享会议的频率是？
每天都有
每周2-3次
每周1次
每两周1次或更少
几乎没有
您认为团队复盘或经验分享对您业绩提升的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于新入职的地推同事，您最想给他的一条建议是什么？
您对自己未来在地推职业道路上的发展规划是？
长期深耕，成为地推专家/管理者
作为跳板，未来转向其他销售岗位
积累经验，未来自己创业
暂时没有明确规划
考虑转行
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向朋友推荐您目前的地推工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请留下您对公司地推培训、话术支持或拓客策略的任何其他意见或建议。