您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
在过去三个月中，您平均每周加班（指在工作日规定工作时间之外继续工作）的频率是？
几乎不加班
偶尔（1-2次）
经常（3-4次）
非常频繁（5次及以上）
您认为导致加班的主要原因有哪些？（可多选）
工作量过大，常规时间无法完成
临时性、紧急性任务多
跨部门协作效率低
个人工作效率有待提升
公司/部门文化鼓励加班
领导要求或同事都在加班
为获得加班费或调休
其他
对于您的加班，公司目前主要采取哪种补偿方式？
支付加班费
安排调休
两者结合（部分支付加班费，部分调休）
无明确补偿
不清楚
您对公司当前加班补偿政策（如加班费计算标准、调休申请流程等）的清晰度和透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的加班费计算标准（如1.5倍、2倍、3倍工资）是否合理？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
不清楚标准
您申请加班费或调休的流程是否便捷、顺畅？
非常繁琐，经常遇到障碍
比较繁琐
一般
比较顺畅
非常顺畅，无任何障碍
从未申请过
据您了解，公司是否严格遵守国家关于加班时长的法律规定（如每月不超过36小时）？
完全遵守
基本遵守
偶尔超出
经常超出
不清楚相关规定
在您加班期间，公司是否提供了必要的保障（如夜间交通补贴、餐补、安全保障等）？
有，且很完善
有，但不够完善
几乎没有
完全没有
不清楚
频繁加班对您的身心健康（如压力、疲劳、睡眠等）造成了多大影响？
严重影响
影响较大
有一定影响
影响很小
没有影响
频繁加班对您的工作与生活平衡造成了多大影响？
严重影响
影响较大
有一定影响
影响很小
没有影响
总体而言，您对目前与加班相关的薪酬回报（包括加班费、调休价值）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在加班管理方面做出哪些改进？（可多选）
合理规划工作量，从源头减少不必要的加班
优化加班申请与审批流程，使其更高效透明
提高加班费计算标准或调休灵活性
严格执行加班时长上限，保障员工休息权
加强加班期间的福利保障（如餐食、交通）
倡导高效工作文化，不鼓励无效加班
其他
对于加班薪酬的核算与发放，您是否有任何具体的疑问或建议？
您认为目前的薪酬结构（基本工资、绩效、奖金、加班费等构成）是否合理反映了您的工作投入（包括加班）？
完全不能反映
不能很好反映
一般
能较好反映
能充分反映
如果公司推行“鼓励高效、不鼓励无效加班”的文化，但可能意味着更严格的绩效考核，您的态度是？
请分享一个您认为公司在加班管理或薪酬合规方面做得好的具体例子，或一个亟待改进的具体问题。