您所在的部门/岗位属于？
管理层
人力资源/法务部门
业务/生产部门
财务/行政部门
其他
您认为本单位目前的整体用工风险水平如何？
非常低，管理规范
较低，偶有小问题
一般，存在一些风险点
较高，需要重点关注
非常高，亟待解决
您认为在【招聘录用】环节，主要存在哪些风险？（可多选）
招聘广告存在歧视性内容
背景调查不充分
录用条件约定不明
Offer发放不规范
未及时签订劳动合同
其他
无显著风险
您认为在【劳动合同管理】环节，主要存在哪些风险？（可多选）
劳动合同签订不及时
合同文本不规范或缺少必备条款
试用期约定或管理不当
合同变更（调岗调薪）手续不全
续签或终止合同流程不规范
其他
无显著风险
您认为在【薪酬福利】方面，主要存在哪些风险？（可多选）
工资计算或发放错误
加班费计算或支付不合规
社保/公积金未足额缴纳
福利待遇与承诺不符
薪酬结构调整引发争议
其他
无显著风险
您认为在【工作时间与休息休假】方面，主要存在哪些风险？（可多选）
加班审批与记录不规范
考勤管理不严格
带薪年休假未落实
病假、产假等特殊假期管理不当
综合工时或不定时工时制审批/执行问题
其他
无显著风险
您认为在【员工纪律与奖惩】方面，主要存在哪些风险？（可多选）
规章制度制定程序不合法
员工手册未有效公示或送达
处罚依据不足或程序不当
违纪事实证据收集不充分
解除劳动合同依据或程序存在瑕疵
其他
无显著风险
您认为在【职业健康与安全】方面，主要存在哪些风险？（可多选）
安全生产培训不足
劳动防护用品配备或使用不当
职业病危害因素未定期检测
工伤事故处理流程不规范
女职工特殊保护未落实
其他
无显著风险
您认为在【商业秘密与竞业限制】方面，主要存在哪些风险？（可多选）
保密协议签署范围不全或内容不明确
竞业限制协议适用对象或补偿金约定不当
涉密信息管理存在漏洞
员工离职时脱密措施执行不到位
其他
无显著风险
当发生劳动争议时，本单位通常的应对方式是？
积极沟通协商，内部化解
主要依靠外部律师处理
被动应对，等待仲裁或诉讼
尚未发生过劳动争议
不清楚
您认为本单位在用工风险相关的内部培训或宣导方面做得如何？
非常充分，定期开展且效果良好
比较充分，但形式可以更丰富
一般，偶尔进行
较少，员工风险意识薄弱
几乎没有
请对目前单位【规章制度】的完备性与可操作性进行评分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对目前单位【人力资源管理流程】（如入职、离职、调岗等）的规范性与效率进行评分（1-5分，1分为非常不规范/低效，5分为非常规范/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前最大的用工风险隐患可能来自于哪个方面？
核心员工流失
劳动争议与法律诉讼
工伤或安全事故
违反劳动监察规定被处罚
商业秘密泄露
其他
针对上述风险，您认为最迫切需要进行整改或加强防控的一项具体工作是什么？请简要说明。
您认为有效的用工风险防控措施应包括哪些？（可多选）
定期进行用工风险审计/自查
完善并动态更新规章制度
加强对管理人员的劳动法培训
引入专业法律顾问或合规系统
建立畅通的员工沟通与申诉渠道
优化人力资源管理流程
其他
您是否清楚在发生用工风险事件时（如劳动仲裁、工伤），本单位的内部上报与处理流程？
非常清楚
大致了解
知道部分
不太清楚
完全不知道
对于本次“用工风险排查、整改与防控”专项工作，您还有哪些具体的意见或建议？