您在本单位的工作岗位属于？
管理岗
专业技术岗
操作/技能岗
后勤/行政岗
其他
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解与您签订的劳动合同中的核心条款（如合同期限、工作内容、薪酬、工作时间等）？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为单位现行的《员工手册》或相关规章制度内容是否清晰、完整？
非常清晰完整
比较清晰完整
一般
部分内容模糊
非常不清晰且不完整
您通过哪些渠道了解单位的用工制度？（可多选）
入职培训
员工手册
内部网站/公告
部门会议/领导传达
同事间交流
从未系统了解过
在您看来，单位在招聘、录用环节的操作流程是否规范、公开、公平？
您的工资、奖金、加班费等薪酬的构成、计算和发放是否符合规定，且及时、足额？
完全符合且准时足额
基本符合，偶尔有小问题
一般，存在一些疑问
经常不符合或拖欠
不清楚
单位是否依法为您缴纳了社会保险和住房公积金？
是，足额按时缴纳
是，但缴纳基数/比例可能不准确
部分缴纳
未缴纳
不清楚
您的工作时间安排（包括加班）是否符合国家关于工时和休息休假的规定？
完全符合，加班有严格审批和补偿
基本符合，偶尔加班但补偿到位
一般，加班较多但有一定补偿
不符合，经常加班且补偿不足
严重不符合，存在强制无偿加班
单位是否为您提供了必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品？
是，非常完善
是，基本满足需要
一般，有待改进
否，存在明显不足
不适用我的岗位
当您在工作中遇到权益问题（如薪酬、休假、安全等）时，您认为现有的申诉或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通，能部分解决问题
一般，反馈后处理较慢
不太畅通，反馈常石沉大海
没有明确的反馈渠道
您认为单位在员工培训与发展方面的制度是否完善，并得到有效落实？
非常完善且落实到位
比较完善，基本落实
一般，有制度但落实不足
制度不完善
几乎没有相关制度
单位在处理员工违纪、解除或终止劳动合同等事宜时，程序是否合规、透明？
非常合规透明
比较合规
一般
不太合规，存在随意性
非常不合规，不透明
您认为当前单位用工制度在哪些方面最需要完善或加强落实？（可多选）
薪酬福利与激励
工时休假管理
劳动合同管理
社会保险与公积金
安全生产与职业健康
培训与发展体系
绩效考核与晋升
员工沟通与申诉机制
反歧视与平等就业
其他
总体而言，您认为本单位用工制度的合规性如何？
非常合规，风险很低
比较合规，存在少量风险
一般，存在一些合规隐患
不太合规，风险较高
非常不合规，风险很高
您认为单位管理层对用工制度的重视程度如何？
非常重视，带头遵守
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
如果发现单位存在不合规的用工行为，您有多大意愿通过正规渠道提出？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于进一步完善我单位的用工制度、加强制度落实与确保合规，您有何具体的意见或建议？