您所在的部门/职能属于？
研发/技术
生产/运营
销售/市场
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司当前的整体人力成本控制水平？
非常有效，成本结构合理
比较有效，但仍有优化空间
一般，部分环节成本偏高
效率较低，存在明显浪费
不清楚
请评估您对公司现有薪酬体系（包括基本工资、奖金、福利等）公平性的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司薪酬体系中，哪些方面的激励效果最不明显？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金挂钩力度
长期激励（如股权、期权）
福利项目（如补充保险、假期）
非物质激励（如表彰、晋升机会）
都较为合理
您认为公司薪酬水平与同行业/同地区相比，处于什么位置？
明显领先
略有优势
基本持平
略有落后
明显落后
不清楚
您所在部门的人员编制与实际业务量匹配度如何？
编制合理，人岗匹配度高
编制偏紧，员工工作负荷较大
编制偏松，存在一定人力冗余
不清楚
请评估公司现有培训与发展体系对提升您个人工作效率（人效）的帮助程度。（1分毫无帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响部门/团队人效（人均产出）的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，效率低下
工具/系统落后
跨部门协作不畅
员工技能与岗位要求不匹配
激励不足，积极性不高
管理层决策效率低
其他
公司是否对您或您所在的团队设有明确、可量化的人效考核指标（如人均营收、人均利润等）？
是，有清晰且经常考核
是，但不经常考核
否，没有明确指标
不清楚
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？（基于薪酬、成本管控与人效环境的整体感受）
您认为公司在人力成本管控方面，最应优先优化的领域是？
优化组织架构，减少冗余层级
提升招聘精准度，降低离职成本
加强绩效管理，强化薪酬与绩效联动
引入自动化工具，替代重复性人工劳动
优化福利结构，提高成本效益
为提升人效，您认为公司最需要投入的资源或采取的措施是？（可多选）
升级办公软件与业务系统
提供更多专业技能培训
简化审批与决策流程
改善团队沟通与协作机制
设立明确的人效提升激励奖金
其他
您是否了解公司有关“降本增效”或“人力成本优化”的具体政策或项目？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
对于公司如何更科学地进行人力成本管控，同时又能有效激励员工、提升人效，您有什么具体的意见或建议？