您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
业务/销售
技术/研发
运营/支持
职能/管理
其他
您如何评价公司目前对合规（如法律法规、内部制度）的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的合规要求是否清晰、易于理解和执行？
非常清晰，易于执行
比较清晰，基本能执行
一般，部分要求模糊
不太清晰，执行有困难
非常模糊，难以执行
您认为推动员工长期坚持合规行为的主要动力是什么？（可多选）
高层管理者的示范与重视
完善的制度与流程保障
与绩效和奖惩紧密挂钩
持续的培训与宣导
形成了良好的合规文化氛围
个人职业操守与责任感
当业务目标与合规要求发生潜在冲突时，您所在团队通常如何应对？
始终坚持合规优先
多数情况下合规优先
视情况寻求平衡
有时会为业务目标妥协
通常业务目标优先
您认为公司提供的合规培训在频率、内容和效果上如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解，如果发现违规行为，应通过何种渠道进行报告或反馈？
非常清楚
比较清楚
一般，大概知道
不太清楚
完全不清楚
您认为公司对合规行为的奖励和对违规行为的惩处是否公正、及时且有效？
非常公正有效
比较公正有效
一般
不太公正有效
非常不公正或无效
您认为哪些因素可能阻碍员工长期坚持合规？（可多选）
流程过于繁琐复杂
合规要求与业务效率矛盾
管理层未以身作则
奖惩机制不明确或执行不力
员工合规意识淡薄
缺乏有效的培训与沟通
短期业绩压力过大
您如何评价公司目前的整体文化氛围？
非常积极、开放、信任
比较积极、氛围尚可
一般，有改进空间
比较消极、存在隔阂
非常消极、缺乏信任
您认为公司的合规文化对个人职业发展有积极影响吗？
有很大积极影响
有一定积极影响
影响不大
有一定负面影响
有很大负面影响
您对公司未来在合规与风险管理方面的发展前景有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在合规文化建设方面加强哪些工作？（可多选）
高层领导更多公开承诺与示范
简化并优化合规流程
增加案例式、互动式培训
建立更畅通的举报与反馈渠道
加强合规与业务的融合设计
表彰和宣传合规优秀案例
其他
您是否愿意长期在本公司发展？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
非常不愿意
对于公司如何更好地将合规要求融入日常业务，并促进其长期坚持与发展，您有什么具体的建议或想法？