您目前在物流部门担任的岗位是？
仓储管理
运输调度
分拣/打包
配送/快递
客服/跟单
安全管理
其他
您加入公司物流体系多长时间？
3个月以内（新员工）
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您参加过的岗前培训主要包含以下哪些内容？（可多选）
公司文化与规章制度
岗位职责与操作流程
安全规范与应急处理
常用设备/系统操作（如WMS、TMS）
客户服务与沟通技巧
团队协作与职业素养
其他
请对岗前培训内容的实用性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中，哪些技能最需要通过培训来提升？（可多选）
仓储规划与库存管理
运输路线优化与成本控制
分拣效率与准确率
配送时效与客户沟通
物流信息系统操作与数据分析
异常情况处理与风险防范
团队管理与领导力
其他
您更倾向于哪种技能提升培训形式？
线上课程学习
线下集中面授
在岗实操带教
案例分析研讨
模拟演练
混合式（线上+线下）
您认为多久进行一次技能复训或更新培训比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在流程/技术有重大更新时
请对目前公司提供的技能提升机会和资源进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的岗位技能考核方式（如笔试、实操、KPI等）是否能真实反映您的技能水平？
完全能反映
基本能反映
一般，部分能反映
不太能反映
完全不能反映
您认为有效的技能考核应包含哪些要素？（可多选）
理论知识测试
实际操作熟练度
工作效率（如单量、时效）
工作质量（如准确率、破损率）
安全规范遵守情况
团队协作表现
客户/同事评价
其他
您认为考核结果与薪酬、晋升等激励措施的挂钩程度如何？
紧密挂钩，激励作用明显
有一定挂钩，但激励作用有限
基本不挂钩
不清楚
您对改进考核方式（如频率、形式、反馈机制等）有何具体建议？
您是否清楚了解自己岗位的晋升路径和所需技能标准？
非常清楚
比较清楚
一般，了解大概
不太清楚
完全不清楚
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的物流培训与发展体系？（0-10分）
您希望通过培训获得哪些方面的认证或资质？（可多选）
内部岗位资格认证
行业通用资格证书（如物流师、叉车证等）
安全管理类证书
信息系统操作认证
管理类培训证书
暂无需求
其他
您认为培训师（内部或外部）的专业水平如何？
非常专业，讲解清晰
比较专业，能满足需求
一般
专业水平有待提高
难以评价
对于物流岗前培训、技能提升与考核，您还有哪些其他意见或期望？