您目前所在的部门是？
仓储管理
干线运输
城市配送
运营支持
技术研发
职能管理（如人力、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现有的职业发展路径（晋升通道）是否清晰？
您认为影响您在物流行业/本公司长期发展的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利水平
晋升机会与速度
工作技能培训与学习机会
工作与生活的平衡
领导的管理与支持
团队氛围与合作
公司发展前景与稳定性
个人职业兴趣与岗位匹配度
其他
您是否清楚了解晋升到下一个级别所需的具体能力和业绩标准？
请对公司在员工技能培训方面的投入与效果进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升自己的职业能力？（可多选）
公司内部专业培训
外部行业认证/资格培训
岗位轮换/跨部门学习
导师制/一对一辅导
参与新项目/挑战性任务
在线课程/自学
其他
您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，几乎不沟通
您认为公司内部跨部门/岗位的流动机会如何？
机会很多且流程顺畅
有一些机会但流程复杂
机会很少
几乎没有机会
基于您目前的职业发展体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在未来1-2年内，您对自己的职业规划更倾向于？
在本岗位深耕，成为专家
争取晋升到管理岗位
尝试公司内部其他岗位
寻求外部发展机会
尚未明确规划
哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
明确的晋升前景
良好的企业文化与团队
持续的学习与成长机会
工作具有挑战性与成就感
公司领导层的信任与认可
灵活的工作安排
其他
您认为公司目前的绩效评估体系，在反映员工贡献和作为晋升依据方面是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平有效
对于完善公司的“导师制”或“新人带教”体系，您有什么具体的建议？
如果您曾考虑过离职，主要原因是？（可多选，若未考虑过可不选）
薪酬待遇不满意
缺乏晋升机会
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对工作内容不感兴趣
个人家庭或地理原因
寻求更好的职业发展平台
其他
请对公司为员工提供的职业发展相关资源（如信息平台、咨询渠道等）的充足性与易用性进行评分。（1分表示非常不足/难用，5分表示非常充足/易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的“物流行业职业发展路径”应包含哪些关键要素？
综合考虑所有因素，您未来三年继续留在公司发展的可能性有多大？
对于公司的员工留存与职业发展政策，您还有哪些其他意见或建议？