您在仓储管理员岗位上的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前（或离职前）的总体工作满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐来我们公司担任仓储管理员？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为以下哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）
薪酬福利
工作环境与安全
工作强度与压力
团队氛围与同事关系
直接上级的管理方式
培训与职业发展机会
公司文化与价值观认同
工作与生活的平衡
您如何评价公司为您提供的岗前及在岗培训？
非常充分，对工作帮助很大
比较充分，基本满足需求
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏，几乎没有
您与直接上级的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，能有效解决问题
比较顺畅
一般
沟通较少或存在障碍
几乎无法沟通
您在工作中感受到的主要压力来源是？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作时间（如夜班、加班）
操作流程复杂或设备老旧
绩效指标（如拣货准确率、效率）压力
人际沟通或团队协作问题
工作环境（如温度、噪音、安全）
缺乏清晰的职业发展路径
您认为公司的仓储作业安全防护措施是否到位？
非常到位，很有安全感
比较到位
一般，有待改善
比较欠缺
非常欠缺，存在隐患
您是否清楚自己在公司内的职业发展或晋升通道？
非常清楚，且有明确规划
比较清楚
听说过但不明确
不太清楚
完全不清楚
如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬待遇不理想
工作强度大，身体疲惫
缺乏发展空间和晋升机会
与上级或同事关系不睦
工作环境或条件不佳
个人或家庭原因
找到了更好的工作机会
对公司文化或管理方式不认同
公司提供的员工关怀活动（如节日福利、团建、慰问等）频率和效果如何？
频率适中，效果很好，感到被关怀
频率尚可，有一定效果
频率较低或效果一般
几乎没有相关活动
不关注/不感兴趣
请对公司的团队协作氛围进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对仓储管理员提出的合理化建议或反馈的重视程度如何？
非常重视，能及时采纳并改进
比较重视，会给予反馈
一般，有时有反馈
不太重视，很少反馈
完全不重视
您认为公司在哪些方面最需要改进，以提升仓储管理员的留存率？
哪些措施能有效提升您的工作积极性和归属感？（可多选）
更具竞争力的薪酬和绩效奖金
更完善的技能培训和认证体系
更清晰的内部晋升通道
改善工作环境和设备条件
增加团队建设与文化活动
加强管理层与基层员工的沟通
提供更灵活的工作时间安排
设立优秀员工表彰机制
您是否愿意在未来一年内继续留在当前岗位？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
已经决定离职
对于公司如何更好地关怀和支持仓储管理员，您还有哪些具体的建议或期望？