请问您属于以下哪一类受访者？
家政服务企业管理者/人力资源负责人
开设家政相关专业的院校教师/管理者
家政服务专业在校学生
家政服务行业从业者
行业协会/研究机构人员
您认为当前家政服务行业最紧缺哪一类人才？
基础家政服务人员（保洁、烹饪）
专业护理人员（母婴、老人）
家政企业管理与运营人才
家政服务培训师/督导
家政服务产品研发与营销人才
您所在单位/院校目前与家政服务企业开展了哪些形式的合作？（可多选）
学生实习/实训基地
订单班/定向培养
课程共建与教材开发
师资互聘/企业导师进课堂
技术研发与项目合作
尚未开展合作
请对当前校企合作在解决家政企业实际用人需求方面的有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响家政服务专业学生进入行业就业的主要障碍是什么？
社会观念与职业认可度低
薪酬福利待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作强度大、保障不足
在校所学技能与岗位需求脱节
您认为家政服务人才培养应重点强化哪些方面的能力？（可多选）
专业技能（如清洁、烹饪、护理）
职业道德与职业素养
沟通能力与客户服务意识
家庭管理与统筹能力
应急处理与安全知识
基础医疗与健康知识
数字化工具应用能力
在“订单式”人才培养模式中，您认为企业最应深度参与哪个环节？
人才选拔与面试
课程体系与标准制定
实践教学与技能训练
考核评价与认证
就业安置与跟踪
请简要描述您对理想的家政服务“校企合作、人才共育”模式的设想。
您认为由谁主导制定家政服务人才的职业技能等级标准更为合理？
政府主管部门
行业协会
龙头企业
职业院校
多方联合制定
为提升人才输送的匹配度，您认为企业可以向院校提供哪些支持？（可多选）
提供最新的岗位能力要求清单
派遣技术骨干担任兼职教师
提供真实工作案例用于教学
开放企业数据用于教学分析
设立专项奖学金或助学金
对于家政服务专业毕业生，您认为多长的企业跟岗实习期较为合适？
请对当前家政服务行业人才流失率的严重程度进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效增强家政服务职业的吸引力？（可多选）
提高薪酬待遇与福利保障
建立清晰的职业晋升通道
加强正面宣传，提升社会地位
提供持续的专业培训与发展机会
改善工作环境与劳动权益保护
推行员工制管理，增强归属感
您是否了解或使用过由政府或协会搭建的家政服务人才供需对接平台？
是，经常使用
是，但很少使用
听说过，但未使用过
完全不了解
您认为此类人才对接平台在功能上最需要改进或增加的是什么？
展望未来3-5年，您认为家政服务行业对哪类新兴技能的需求会显著增长？
智能家居设备操作与维护
老年康养与慢病管理
婴幼儿早期发展指导
家庭营养与膳食管理
家政服务数字化运营
您认为院校在培养学生时，应如何应对行业技术变革？（可多选）
及时更新课程内容，引入新技术模块
加强与科技型家政企业的合作
建设智慧家政实训室
培养学生的基础学习与适应能力
目前变化不大，按现有模式培养即可
总体来看，您对当前家政服务领域“产教融合、校企合作”的发展前景持何态度？
对于促进家政服务行业高质量人才培养与输送，您还有哪些具体的意见或建议？