您目前所在的生活服务细分领域是？
家政服务
维修/安装
美容美发/健身
物流/配送
教育培训
其他
您目前的工作岗位性质是？
一线服务人员
技术/技能人员
基层管理（如组长、主管）
中层管理
其他职能人员
您在当前公司/平台的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选，此处为单选形式，后续会深入）
固定底薪
计件/计时工资
绩效奖金/提成
全勤奖/补贴
年终奖/分红
其他
您对当前薪酬水平的市场竞争力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/平台的薪酬发放是否准时、透明？
非常准时且透明
基本准时，但不够透明
偶尔延迟或不够透明
经常延迟且不透明
综合考虑薪酬、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您所在公司/平台目前采用哪些主要的绩效评估方式？
客户评价/评分
完成订单/服务数量
服务质量指标（如时效、返工率）
上级主管评价
同事互评
技能考核/认证
无明确绩效评估
您认为当前的绩效评估方式在多大程度上反映了您的真实工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
基本不能反映
完全不能反映
您对绩效评估结果的反馈与沟通机制满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些激励措施对您的工作积极性提升最有效？
清晰的职业晋升通道
技能培训与认证
荣誉称号/公开表彰
弹性工作时间
额外的带薪休假
团队建设/文化活动
股权/期权激励
在过去一年中，您是否因绩效优秀而获得过晋升或加薪？
您认为目前薪酬与激励体系存在的主要问题有哪些？
薪酬水平偏低
绩效与薪酬关联度弱
激励方式单一
评估标准不清晰/不公正
缺乏长期激励
福利待遇不足
没有问题
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
显著增长（> 15%）
适度增长（5%-15%）
基本持平
可能下降
不确定
对于完善生活服务行业的薪酬与激励体系，您最希望看到的一项具体改进是什么？
您是否了解或听说过“技能等级工资”或“师徒制激励”等新型薪酬激励模式？
总体而言，您对目前公司/平台的薪酬、绩效与激励体系的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的体验，您未来两年内继续留在本行业发展的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，会继续做
一般，可能会考虑转行
不太愿意，正在寻找机会
非常不愿意，准备离开
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬或激励方面最让您感到满意（或最不满意）的具体事例。
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市