您目前从事的生活服务行业具体领域是？
家政服务（保洁、收纳、月嫂等）
家庭维修（水电、管道、家电等）
养老护理/康复
美容美发/美甲
其他（请在下题说明）
您目前在该行业的角色是？
师傅/带教者
徒弟/学徒/被带教者
培训管理者/负责人
企业经营者/店长
其他
您所在企业/团队是否有正式的师徒带教制度？
有，非常完善且执行到位
有，但形式化或执行一般
没有，但存在非正式的师徒关系
完全没有
请对您目前所经历或了解的师徒带教效果进行总体评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前师徒带教过程中，存在的主要问题有哪些？（可多选）
师傅教学意愿不强或缺乏激励
缺乏系统性的带教计划与目标
师傅自身技能水平参差不齐
徒弟学习主动性不足
带教过程缺乏监督与反馈
带教时间与日常工作冲突
其他
您所在企业/团队为新员工或学徒提供的主要培训形式是？
集中式课堂培训
在岗一对一实操培训（师徒制）
线上课程学习
混合模式（线上+线下）
基本没有系统培训
您认为现有培训内容与实际工作需求的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的技能提升方式是什么？（可多选）
资深师傅手把手指导
模拟场景实操练习
案例分析讨论
定期技能比武/竞赛
线上微课自主学习
外出参加专业认证培训
您所在企业/团队对员工/学徒的技能考核频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在入职/转正时考核
基本不考核
目前的考核主要包含哪些形式？（可多选）
理论笔试
现场实操评估
客户满意度反馈
师傅/上级评价
工作成果量化（如完成单量、好评率）
没有固定形式
您认为当前的考核结果能真实反映员工的技能水平吗？
完全可以
大部分可以
一般，有一定参考性
不太能
完全不能
您认为一个完善的考核体系应重点考察哪些方面？（可多选）
专业技能熟练度与规范性
服务态度与沟通能力
安全意识与风险防范
工作效率与问题解决能力
学习成长潜力
团队协作精神
客户口碑与复购率
对于表现优秀的师傅，您所在企业/团队通常有哪些激励措施？
发放带教津贴或奖金
提供晋升机会
授予荣誉称号
提供额外培训机会
没有明确的激励措施
不清楚
您认为，对于徒弟/学徒，最有效的激励方式是？
技能等级与薪酬直接挂钩
明确的职业晋升通道
及时的物质或精神奖励
获得客户认可与好评
获得更多学习与实践机会
在师徒带教或培训中，您遇到过最难忘的一次成功经历或挑战是什么？请简要描述。
您是否愿意使用数字工具（如APP、小程序）来管理带教过程、记录学习进度或进行在线考核？
您希望未来在哪些方面得到更多支持以提升带教或培训效果？（可多选）
获得系统化的带教方法培训
获取更丰富的标准化培训教材/视频
有更灵活的带教时间安排与补贴
建立更公平透明的技能认证体系
加强行业内的交流与学习平台
获得政策或资金方面的扶持
总体而言，您对所在行业未来人才培养和发展的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善生活服务行业的师徒带教、培训与考核体系，您还有哪些具体的意见或建议？