1. 您目前所处的行业领域是？
信息技术/互联网
制造业
金融业
教育/培训
医疗健康
零售/贸易
文化/传媒
专业服务（如法律、咨询）
其他
2. 您目前的工作角色是？
企业/机构管理者
人力资源/招聘负责人
技术/研发人员
市场/销售/运营人员
普通职员
在校学生/求职者
自由职业者
其他
3. 您认为您所在行业/领域的就业招聘活动，其数字化程度如何？
非常低，主要依赖传统方式
较低，数字化仅作为辅助
一般，线上线下结合
较高，已广泛应用数字平台
非常高，已实现高度数字化与智能化
4. 您或您所在单位主要通过哪些数字化渠道进行招聘或求职？（可多选）
综合招聘网站/APP（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台
社交媒体（如领英、脉脉、微信）
企业官方招聘网站/公众号
政府/公共就业服务平台
校园招聘系统
猎头/人才中介的数字化服务
其他
5. 您认为当前数字化招聘平台在人才与岗位的匹配精准度上表现如何？
非常不精准，大量无效推荐
不太精准，需要大量筛选
一般，基本符合需求
比较精准，能有效缩小范围
非常精准，推荐高度相关
6. 您认为影响数字化招聘匹配精准度的主要因素有哪些？（可多选）
求职者/岗位信息填写不完整或不真实
平台算法技术不够智能
岗位描述与真实需求存在偏差
缺乏对软技能和潜力的有效评估
数据更新不及时
行业/岗位特性难以标准化
其他
7. 在求职或招聘过程中，您是否使用过基于人工智能（AI）的精准推荐或筛选工具？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过
8. 请对您使用过的数字化招聘/求职平台在以下方面的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
a) 操作便捷性与界面友好度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
b) 信息真实性审核与安全保障
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
c) 匹配结果的准确性与相关性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
d) 客户服务与问题响应效率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您认为“精准就业”服务最应优先满足以下哪一方面的需求？
基于技能与经验的精准岗位匹配
职业发展路径规划与建议
个性化培训与技能提升推荐
薪酬福利水平的市场对标
企业文化与团队契合度评估
其他
10. 为了提升匹配精准度，您认为可以引入或加强哪些数据维度？（可多选）
更细颗粒度的技能标签与认证
项目经历与成果的量化数据
性格与职业倾向测评结果
持续学习记录与能力成长曲线
同行或同事的匿名评价
实际工作场景模拟测试结果
其他
11. 您对利用大数据分析进行区域性、行业性就业趋势预测的需求程度如何？
非常需要，对决策至关重要
比较需要，有重要参考价值
一般，偶尔会关注
不太需要
完全不需要
12. 您认为政府在促进就业数字化与精准匹配方面，最有效的角色是？
搭建并维护权威、统一的公共就业数据平台
制定数据标准与隐私保护法规
提供职业技能数字化认证体系
鼓励并扶持创新性就业科技企业发展
开展数字化就业技能普及培训
其他
13. 您是否担心就业数字化过程中的个人数据隐私与安全问题？
14. 您希望未来的精准就业服务平台应具备哪些核心功能或特性？（可多选）
AI智能简历优化与岗位匹配
沉浸式虚拟面试与技能评估
个性化的终身学习与职业发展地图
实时薪酬洞察与谈判指导
企业文化和团队氛围的透明化展示
灵活用工与项目制工作的精准对接
其他
15. 总体而言，您对当前产业就业数字化转型的未来前景持何种态度？
非常乐观，将极大提升效率与公平
谨慎乐观，但面临技术与伦理挑战
中性，效果有待观察
不太乐观，可能加剧信息不对称
非常悲观，存在诸多风险
16. 对于提升产业就业的数字化水平、匹配效率和精准性，您还有哪些具体的意见或建议？