您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您在当前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前所在团队的内部沟通效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在团队的协作氛围进行评分（1分表示氛围很差，5分表示氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队凝聚力最需要提升的方面是？
目标共识与对齐
跨部门/跨团队协作
信息共享与透明度
同事间的信任与支持
团队归属感与认同感
其他
您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司/团队？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为以下哪些类型的团队建设活动对提升凝聚力最有效？
户外拓展/运动类（如徒步、球赛）
创意工作坊/技能分享
休闲社交类（如聚餐、桌游、K歌）
公益志愿活动
短期旅行/度假
线上互动游戏/活动
其他
您更倾向于团队建设活动的频率是？
每季度1次
每两月1次
每月1次
每半年1次
视项目节点灵活安排
您认为理想的团队建设活动时长是？
半天以内
1天
2天1晚（周末）
3天及以上（长假）
请对公司/团队目前提供的团队建设资源（如预算、时间支持、组织力度）进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望团队建设活动能带来哪些收获？
加深同事了解，建立信任
放松身心，缓解工作压力
提升特定技能或思维
增强团队协作与问题解决能力
明确团队目标，激发士气
纯粹娱乐，享受快乐时光
您是否愿意在团队建设活动中承担一定的组织或策划角色？
非常愿意，并已有想法
愿意尝试，需要支持
更愿意作为参与者
视活动内容而定
请分享一次您参与过的、印象最深刻或最有效的团队建设活动经历，并简述原因。
您认为哪些因素会阻碍您积极参与团队建设活动？
与个人时间冲突
活动内容不感兴趣
感觉是强制任务，有压力
活动组织混乱，体验不佳
与不熟悉的同事相处感到不自在
认为对工作无实际帮助
其他
请对您直属上级在促进团队凝聚方面所起的作用进行评分（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队凝聚力的提升，主要责任在于？
公司管理层
团队负责人/直属上级
人力资源/文化部门
团队每一位成员
以上共同作用
对于2026年计划开展的团队建设活动，您最期待或最想提出的一个具体建议是什么？（例如：希望举办XX主题的活动、采用XX形式等）
除了线下活动，您认为线上团队互动（如定期线上分享会、虚拟社交空间等）对维持远程或混合办公团队的凝聚力重要吗？
您希望通过哪些渠道获取团队建设活动的信息和反馈？
公司内部通讯/邮件
团队即时通讯群（如钉钉、飞书群）
内部公告板/文化墙
团队负责人直接传达
专门的团队建设APP或小程序
其他
总体而言，您对公司在“提升团队凝聚力”方面的重视程度和未来投入的信心如何？（1分表示信心很低，5分表示信心很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★